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Recruiting Video: Konzepte – Ablauf – Preis

|| Definition | Konzeption | Beispiele | Ablauf | Nutzung | Preise | Kontakt

 

Sie planen einen Recruitingfilm für Auszubildende, neue Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte? Dann sind Sie hier richtig. Der Kampf um gute Bewerber ist in vielen Branchen nach wie vor hoch. Ein Film kann dabei helfen Vertrauen zu schaffen, den Arbeitsplatz vorzustellen und Wertschätzung durch einen Film für neue Bewerber zu zeigen, ganz unabhängig vom konkreten Inhalt. Recruitingvideos machen den Unterschied. Denn: Recruitingvideos sind in Ergänzung zu einer klassischen Text-Anzeige hoch wirksam. Das hat eine Studie der Uni Düsseldorf ergeben, die man hier (Link) nachlesen kann. Für viele Ausbildungseinrichtungen ist der Tag der offenen Tür jedes Jahr ein sehr wichtiges Event. Durch auflagen rund um die Corona-Pandemie können viele analoge Events aber nicht mehr statt finden: wir können eine Alternative anbieten.


Definition Recruiting Video

Bei einem Recruitingfilm handelt es sich im einen Imagefilm, der im Bereich des Employer Branding eingesetzt wird, um potentielle Bewerber von einem Arbeitgeber zu überzeugen. Ein Recruitingvideo zeigt einem neuen Bewerber seinen zukünftigen Arbeitsplatz, stellt einen konkreten Job vor, oder prägt ein bestimmtes Image um eine Arbeitgebermarke. Der Recruitingfilm wird auf der eigenen Karriereseite des Unternehmens, auf Recruitingmessen und bei Online-Stellenanzeigen eingesetzt.

 


Tipps zur Konzeption

Um ein erfolgreiches Recruitingvideo zu produzieren, sollten Sie sich vor allem diese Fragen stellen: 


Unser Tipp: Wir raten Unternehmen meistens dazu, Filme im HR-Recruiting konventionell zu produzieren und mit Fakten, guten Bildern und sympathischen Kollegen zu punkten. Denn man darf eines nicht vergessen: Bei der Wahl für einen Arbeitsplatz geht es in den allermeisten Fällen für den Bewerber um eine lebenswichtige Entscheidung. Vielleicht soll er sein Heimatland verlassen? Zur Konkurrenz wechseln? Eine Ausbildung beginnen oder viel Geld für ein privates Studium investieren? Seine Erwartungshaltung an ihr Unternehmen und damit den Film ist entsprechend groß. Er will überzeugende Fakten und Vertrauen gewinnen. Zu verrückte Inszenierungen, sei es besonders witzig oder besonders werblich / schick, gehen da schnell am Ziel vorbei. 

 

Nach der Veröffentlichung von Recruitingvideos kam es in der Vergangenheit immer wieder zu negativer Berichterstattung über misslungene Filmproduktionen. Das passiert immer dann, wenn die Inhalte nichts mit der Realität am Arbeitsplatz vor Ort zu tun haben, das Video mit einem kuriosen Filmkonzept nicht geglückt ist, oder mit zu wenig Budget zu viel gewollt wurde. Vor diesen Fallstricken können wir Sie mit unserer Erfahrung bewahren. 

 

In Vorbereitung auf Ihre Produktion bieten wir Ihnen außerdem unsere Schritt für Schritt Konzept-Vorlage für Ihre neue Imagefilmproduktion und Preis-Vorlage kostenlos zum Download an

Typen und Beispiele

Durch die Vielzahl von Arbeitsplätzen und Arbeitgebern, die es gibt, ist die Zahl von gelungenen Beispielen entsprechend groß. Wir treffen hier eine kleine Unterscheidung von Typen, die wir für Sie alle drehen und umsetzten können.

Der authentische Film

Bei diesem Format kommen sympathische Kollegen zu Wort, die Ihre Sicht darlegen. Unaufgeregt, nah und freundlich. Der Film selbst bleibt durch seine Machart oder Botschaft nicht unbedingt in Erinnerung, aber er lässt den Zuschauer die Möglichkeit sich in Ruhe über seinen zukünftigen Arbeitsplatz zu informieren. Vielfach werden hier einzelne oder viele Mitarbeiter interviewt und zu einer bunten Collage zusammengeschnitten. Wir setzen bei Interviews oft auf einen abgesetzten, hochwertigen Look und drehen alle Interviews gleichzeitig aus zwei Kameraperspektiven. Das erhöht die Abwechslung im Film und lässt die Mitarbeiter, also die Stars in Ihrem Unternehmen, gut aussehen. Sehen Sie hier einen Beispielfilm von uns jeweils für AMAZON und OTTO/OSP:

 

 

 

 

Dieser Film ist ebenfals von uns produziert und obwohl hier das gleiche Konzept Anwedung findet, ist die Stimmung des Films, die Anmutung, dier vermittelte Unternehmenskultur eine ganz andere:

 

 

Bei der Konzeption sollte zu Beginn auch immer die Frage stehen, ob Mitarbeiter gesucht werden, die zunächst eine Ausbildung in Ihrem Unternehmen absolvieren sollen. Wir raten hier meist dazu mit einer konkreten Identifikationsfigur zu arbeiten, die sich als potentieller Kollege im Film zeigt. Schöne Beispiele sind diese beiden Recuitingfilme von uns:

 

 

 

 

 

 

Der wilde Film

Ein Recruitingfilm ist immer auch Ausdruck der individuellen Unternehmenskultur: wie hierarchisch  ist ein Unternehmen? Wie locker sind die Kollegen? Wie prägt die körperliche Arbeit die Arbeitsweise? Manche Filme müssen einfach wild und locker sein, weil die Kultur im Unternehmen so ist. Ein gesetzter Bewerber, der auf Arbeit NUR seine Arbeit machen will, ist hier vielleicht falsch. Dieses Beispielvideo von uns zeigt sehr gut die Möglichkeiten:

 

Das individuelle Konzept 

Individuelle Arbeitsplätze erfordern manchmal auch besondere Filme. 360°-Grad Videos, interaktive Filme (Beispiel) oder besonders grafische Umsetzungen sind hier natürlich möglich und können von uns alle realisiert werden. Sprechen Sie uns gern an, wir machen das für Sie. Bei diesem Film von uns für eine mittelständige Baufirma sollte das Arbeitsumfeld für ein Fachpublikum dynamisch, maskulin und technisch herausfordernd dargestellt werden. Die Dualität aus mittelständiger Überschaubarkeit und faszinierenden Referenzprojekten soll außerdem schnell und präzise zum Ausdruck kommen.

 

 

 

Dieses Beispielvideo zeigt sehr gut die Möglichkeiten, wurde aber nicht von uns produziert.

 

 

Das Kurzportait

Aus umfassenden Filmen mit mehreren Interviewpartnern lassen sich natürlich außerdem einzelne Filme/Testimonials herauslösen, wie hier von uns für eine Konzern-Tochter von OTTO. Wichtig ist bei diesem Konzept, dass man schon beim Dreh daran denkt aus mehreren Film-Perspektiven gleichzeitig zu drehen, damit man genug Schnitt-Material für einen einzelnen Film hat. Diese speziellen Testimonialfilme sollten dann bei den jeweiligen konkreten Jobprofilen eingebunden werden, denn sie funktionieren nicht allein stehend.

 

 

 

Live-Videos als alternative zur Vor-Ort-Besichtigung

Durch das Verbot von analogen Events, großen Vor-Ort-Veranstaltungen und Branchen-Messen entfällt für viele Ausbildungseinrichtungen die Möglichkeit weg zukünftigen Bewerbern mit einem Tag der offenen Tür zu zeigen, wie es vor Ort aussieht: Personen, Räume, Ausstattung, der spirit des Campus etc. Durch die Produktion eines Videos kann diese Situation etwas aufgefangen werden: vor allem die Aufzeichnung eines Livestreams mit einer Live-Präsentation durch einen professionellen Moderator, Fach-Experten aus Ihrem Haus vor eigener Kulisse in Ihrer Einrichtung kann ein Höhepunkt für Ihre Bewerber geschaffen werden. Zeigen Sie mit einem Live-Video, was Sie zu bieten haben und wie sie sich mit diesem modernen Kommunikationsmittel auf neue Herausforderungen einstellen. Da Ihre Bewerber von der Qualität eines Werbemittels auf die Qualität Ihres Produktes schließen, sollte der Stream professionell produziert werden. Lesen Sie hier, welche Leistungen wir bei einem professionellen Livestream konkret anbieten.

 

Ganz wichtig bei der Gestaltung eines Livestreams ist natürlich, dass hier keine Langeweile aufkommt: professionelle Moderation, abwechlsungsreiche Inhalte, Live-Aktionen vor der Kamera, interessante Bildwechsel etc. müssen geboten werden, damit die komplette Sendung betrachtet wird.

 

Ablauf

Der Ablauf bei einer Imagefilmproduktion zum Employer Branding unterscheidet sich nicht wesentlich von anderen Filmproduktionen. Nach einer Anfrage an uns, übersenden wir Ihnen eine Kalkulation für die Umsetzung. Die Preise und Kosten für einen Recruiting-Film sind im Vergleich zu aufwendigen Animationsfilmen oder Werbespots, bei denen viel filmische künstliche Realität erzeugt werden muss, deutlich niedriger. In aller Regel bewegen sich die Kosten zwischen 5.000 und 10.000€netto pro Produktion. Teilweise werden aus einer Filmproduktion heraus gleich mehrere Filme geschnitten. So zum Beispiel ein Gesamtfilm und kurze Trailer über einzelne Job-Profile. Dann ergeben sich viele Synergien und die Kosten pro Film fallen auf 3-4.000€ netto. An diesem Punkt stellt sich für Sie natürlich die Frage nach der richtigen Agentur, die zu Ihnen passt. Neben finanziellen Aspekten sind eine Reihe weiterer Kriterien wichtig: 

 

Nutzung

Recruitingfilme werden natürlich vor allem online genutzt. Dazu können sie auf einem Videoportal, wie z.B. YouTube online gestellt und auf der eigenen Bewerber/Karriere-Seite eingebunden. Ein wichtiger Einsatz ist auch die Einbindung der Videos bei einer konkreten Stellenanzeige. Da entfaltet das Video natürlich seine größte Wirkung. Viele Unternehmen sind auch auf Bewerber- und Recruiting-Messen unterwegs und zeigen dort Bewegtbild. Dieser Einsatzzweck ist etwas knifflig. Denn: viele Filme sind mit Interviews versehen und dementsprechend ist es wichtig, dass bei der Nutzung auch ein Filmton zu hören ist. Auf einer Messe kann aber oft kein Ton abgespielt werden.  Daher empfehlen wir Ihnen die Erstellung einer eigenen Messefilmversion. Dabei wird ein Film geschnitten, der meist nur aus szenischen Schnittbildern besteht und keine Interviews enthält. Zusätzliche Informationen können hier auch noch über Animationen und Einblendungen dargestellt werden. Ist der Bewerber hingegen direkt im Gespräch am Stand, kann natürlich auch die Filmversion mit Filmton gezeigt werden. 

 

Preise

DIE FILMAGENTUR ist eine Videoproduktuionsfirma und Filmproduktionsdienst und arbeitne für Sie jederzeit in ganz Deutschland (mit festen Standorten in Berlin, Leipzig, Stuttgart un Dresden). Sie sind auf der Suche nach einem Diensleister für Ihr zukünftiges Recruiting Video? Kontaktieren Sie uns. Gern beraten wir Sie in den ersten Schritten konstenlos und erstellen Ihnen eine verbindliche oder unverbindliche Kalkulation (Kostenvoranschlag, Angebot) mit allen Preisen und Leistungen.


Kontaktdaten

DIE FILMAGENTUR ist eine Videoproduktuionsfirma und Filmproduktionsdienst. Sie sind auf der Suche nach einem Diensleister für Ihren zukünftigen Werbefilm? Kontaktieren Sie uns. Gern beraten wir Sie in den ersten Schritten konstenlos und erstellen Ihnen eine verbindliche oder unverbindliche Kalkulation (Kostenvoranschlag, Angebot) mit allen Preisen und Leistungen.

 

Kontaktdaten zu Ihrem Image-Filmproduzent

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Die Filmagentur

Goetheallee 6
01309 Dresden

Tel.: +49 (0) 351 41892120

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Ihr Ansprechpartner ist der Geschäftsführer: Fabian Schmidt

 

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