In kaum einer Branche spielt Vertrauen eine so zentrale Rolle wie in der Versicherungswirtschaft. Versicherungen handeln nicht mit greifbaren Produkten, sondern mit Sicherheit, Verlässlichkeit und der Zusage, im Ernstfall an der Seite ihrer Kunden zu stehen. Umso wichtiger ist es, diese Werte nach außen sichtbar zu machen – und genau hier setzt der Imagefilm an.
Ein gutes Beispiel liefert unser aktuelles Projekt mit BELTIOS, einem führenden Unternehmen für Versicherungsberatung und Bestandsmigration. Anlass für den Film ist das 20-jährige Bestehen. Doch anstatt auf reine Jubiläumsrückblicke zu setzen, geht es darum, die DNA des Unternehmens zu zeigen: Expertise, Innovationskraft und eine moderne Unternehmenskultur.
Warum ein Imagefilm für Versicherer unverzichtbar ist
Ein Imagefilm in der Versicherungsbranche erfüllt mehrere Aufgaben:
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Vertrauen schaffen: Authentische Interviews mit Mitarbeitenden zeigen echte Gesichter und echte Stimmen. Das wirkt glaubwürdiger als jede Hochglanzbroschüre.
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Komplexe Themen greifbar machen: Versicherungsprozesse, IT-Migration oder Risikobewertung sind erklärungsbedürftig. Bewegtbild schafft hier Klarheit und Emotionalität.
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Differenzierung im Wettbewerb: Viele Versicherer werben mit ähnlichen Schlagworten – der Imagefilm bietet die Möglichkeit, die eigene Identität visuell und emotional erlebbar zu machen.
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Attraktivität als Arbeitgeber: Neben Kunden sprechen Versicherungsunternehmen mit einem Imagefilm auch Talente an. Gerade die Mischung aus fachlicher Tiefe und moderner Arbeitskultur ist ein wichtiges Argument im „War for Talents“.
Das Erfolgsrezept: Authentizität und Nähe
Bei BELTIOS setzen wir bewusst auf authentische Interviews, natürliche Szenen aus dem Arbeitsalltag und eine warme Bildgestaltung. Statt Animationen oder inszenierter Hochglanzwelten stehen echte Menschen im Vordergrund – lachend, diskutierend, gemeinsam arbeitend.
Der Film ist klar strukturiert:
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Die DNA des Unternehmens – Historie und Fachkompetenz.
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Innovation & digitale Transformation – KI, Prozessmigration und neue Technologien.
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Unternehmenskultur – Teamgeist, Standorte, gemeinsames Arbeiten.
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Zukunftsvision – wie Versicherungen in den nächsten Jahren gestaltet werden.