Ihre Agentur für Recruitingfilmproduktion

Recruitingvideos: erstellen lassen von Profis

Sie planen einen Recruitingfilm für Auszubildende, neue Mitarbeiter, High-Potentials, Fach- und Führungskräfte? Dann sind Sie hier richtig. Mitarbeitervideos sind im professionellen Personalmarketing zu einem bedeutenden Instrument geworden zusammen mit einem professionellen Videomarketing sorgen sie für mehr Bewerber. DIE FILMAGENTUR gehört in Deutschland zu den Marktführern im Bereich der Recruitingfilmproduktion und bietet alles Wichtige aus einer Hand:

Definition & Ziel

Was ist ein Recruitingfilm?

Ein Recruitingfilm wird im Personalmarketing und Employer Branding eingesetzt, um geeignete Bewerberinnen und Bewerber von einem Arbeitgeber zu überzeugen. Er zeigt den zukünftigen Arbeitsplatz, die Aufgaben und die Menschen im Team und beantwortet damit die Fragen, die sich Bewerber vor einer Entscheidung stellen.

In der Regel 1 bis 3 Minuten, Jobprofile oft unter 90 Sekunden

Auch bekannt als
Recruitingfilm
Recruitingvideo
Recruitmentvideo
Arbeitgeberfilm
Bewerberfilm
Karrierefilm
Employer-Branding-Film
Jobprofilfilm
Mitarbeitervideo
Ausbildungsfilm

Er erreicht die Bewerber, die Sie suchen

Auszubildende& duale Studierende
Fachkräftein Handwerk & Technik
Ingenieure& Projektplaner
IT & DigitalEntwickler & Data
Führungskräfte& High Potentials
Pflege & SozialesGesundheit & Pädagogik
Quereinsteiger& Wiedereinsteiger
InternationalFachkräfte weltweit

Er zeigt, was Sie als Arbeitgeber ausmacht

Arbeitsplatz
Team & Kollegen
Aufgaben
Benefits
Weiterbildung
Karrierewege
Arbeitszeitmodelle
Standort
Werte & Kultur

Hier wird er eingesetzt

Karriereseite
Stellenanzeigen
Social Media
Recruitingmessen
Schulen & Hochschulen
Kino & TV
Onboarding

Beispiele unserer Recruitingfilmproduktionen

Mit Klick wird das Video von YouTube geladen. Datenschutz

Unsere Kontaktdaten für Ihre Preisanfragen:

Die Filmagentur

Ihr Ansprechpartner: Fabian Schmidt

Unter den Linden 21
10117 Berlin
Tel.: +49 (0)30 60984160

anfrage@diefilmagentur.de

Werte zeigen statt behaupten

Ein Recruitingfilm soll nicht Kunden überzeugen, sondern Menschen zeigen, wie es sich anfühlt, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, damit sich die passenden Bewerberinnen und Bewerber angesprochen fühlen und die weniger passenden bereits vor der Bewerbung selbst aussortieren. Deshalb erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen und Ihrer HR/Personalabteilung, welche Werte und Arbeitsbedingungen Ihr Unternehmen tatsächlich ausmachen, und übersetzen diese mit den passenden filmischen Mitteln in Bilder, Töne und Aussagen. Das sieht man an unseren Recruitingfilmen, die sich auch bei ähnlichen Berufen in Tonalität und Inszenierung deutlich unterscheiden.

Authentizität

Echte Mitarbeitende, freie Statements, reale Drehorte

Viele Karriereseiten versprechen nahezu dasselbe. Ein Film kann zeigen, wie Werte im Alltag gelebt werden, wenn Mitarbeitende frei im Gespräch statt nach Skript sprechen und Arbeitsplätze so aussehen dürfen, wie sie tatsächlich aussehen.

Unternehmenskultur

Kameraführung, Licht, Interviewform, Motive

Kultur zeigt sich in vielen Details, die wir identifizieren und auf die wir unsere filmische Umsetzung abstimmen. Ob wir z.B. dokumentarisch aus der Hand oder ruhig vom Stativ filmen, entscheidet mit darüber, ob ein familiärer Betrieb, ein Konzern oder eine Verwaltung stimmig wirkt.

Benefits

Auswahl, Erzählung, Nutzung im Alltag

Aufgezählte Benefits wirken schnell austauschbar. Glaubwürdig werden sie, wenn Mitarbeitende erzählen, was sie ihnen bedeuten, und wenn wir nur die zeigen, die für die gesuchte Zielgruppe wirklich relevant sind.

Altersgruppe

Du oder Sie, Tempo, Musik, Hoch- oder Querformat

Ein Film für Schulabgänger verlangt andere Ansprache, Schnittgeschwindigkeit und Kanäle als ein Film für Fachkräfte ab Mitte 30. Wir passen das Format und alle Stilmittel individuell an diese Zielgruppe an. Dazu gehört natürlich das richtige Bildformat für die richtige Plattform.

Akademischer Grad

Fachsprache, Detailtiefe, gezeigte Aufgaben

Für eine Ausbildung zählen Ablauf, Betreuung und Perspektive, für Akademiker konkrete Projekte, Ausstattung und fachliche Entwicklung. Eine fachkundige Zielgruppe erkennt sofort, ob im Film die richtigen Details zu sehen sind.

Individualisierung

Einarbeitung, Verantwortung, Stabilität

Einsteiger fragen nach Einarbeitung und Entwicklung, erfahrene Fach- und Führungskräfte nach Gestaltungsspielraum und Sicherheit. Bei mehreren Zielgruppen empfehlen wir oft mehrere kurze Filme aus einem gemeinsamen Dreh.

Das sind viele Entscheidungen, die wir im Austausch mit Ihnen und Ihrer Personalabteilung treffen und die am Ende darüber mitentscheiden, ob sich möglichst viele Menschen bei Ihnen bewerben oder die richtigen.

Warum sind unsere Recruitingfilme so ehrlich?

Unsere Recruitingfilme kommen ohne übertriebene Versprechen und Fiktion aus, denn gerade im Recruiting ist Glaubwürdigkeit der entscheidende Faktor. Die passendste Arbeitgebermarke sind Ihre Mitarbeitenden, Ihre Arbeitsplätze und die Werte, die bei Ihnen tatsächlich gelebt werden! Ein Film, der mehr verspricht, als der Arbeitsalltag halten kann, bringt zwar möglicherweise mehr Bewerbungen, aber auch Enttäuschungen in der Probezeit und Fluktuation. Ziel unserer Recruitingvideos ist es deshalb, die Menschen zu erreichen, die langfristig zu Ihnen passen.

Unsere Leistungen

Konzeption

Zieldefinition
Videostrategie
Projektplan
Drehbuch & Storyline
Casting & Booking
Drehplanerstellung

Filmdreh

Logistik
Filmteam
Kameratechnik
Beleuchtung
Drohnen (Genehmigung)
Maskenbildner etc.

Post-Produktion

Filmschnitt
Animationen
Ton-Mischung
Farbbearbeitung
Sprecherbooking
Musiklizenzen

Veröffentlichung

Zielgruppenaktivierung
Upload
Werbeanzeigenbuchung
Channelmanagement
Buchung TV/Kino
Monitoring

Wir liefern für jeden Kontaktpunkt Bewegtbild-Inhalte für Ihre (B2B)-Customer-Journey

Unsere Filme unterstützen bei Entscheidungsprozessen, die inhaltlich und zeitlich komplex sind. Die Übersicht fasst zusammen, welche Phasen ein Unternehmen vom ersten Bedarf bis zur Auftragsvergabe typischerweise durchläuft und an welchen Stellen unsere Filme dabei als Kontaktpunkt eingesetzt werden können.

Ein Bedarf entsteht

Ein Problem zeichnet sich intern ab, etwa eine Expansion, ausgelastete Anlage oder unbesetzte Stellen.

VideoDer Bedarf hier bestimmt Inhalt und Botschaft aller späteren Filme von uns.
Erste Berührungspunkte

Erste Kontakte über Social-Media-Anzeigen, Fachmessen und LinkedIn von Ihren zukünftigen neuen Kunden.

VideoSoMe-Kurzfassungen im organischen Feed, Messefilm, Ads.
Die Recherche beginnt

Suche Ihres Kunden über Suchmaschinen und KI-Assistenten, Vergleich der Anbieter-Websites.

VideoImagefilm, Produktfilme sowie Testimonialfilme verstärken Interesse und erklären Ihr Produkt.
Wiedererkennung

Jeder wiedererkannte Kontakt erhöht die Chance auf die engere Auswahl und eine Kontaktanfrage an Sie.

VideoDer Interessent erinnert sich an die Lösung für sein Problem aus Ihrem Video.
Kontakt und Beratung

Der Interessent wird zum Lead und lässt sich persönlich beraten.

VideoJetzt ist das Interesse groß genug für einen Langfilm, online oder im 1:1-Gespräch: die Langfassung des Haupt-Imagefilms für den emotionalen Moment, den nur ein Film schafft.
Interner Vergleich

Weitere interne Entscheider vergleichen die Anbieter, meist ohne Erstgespräch.

VideoGibt allen Entscheidern Ihre/dieselben Informationen: prägnant, emotional und vollständig.
Die Entscheidung

Den Auftrag erhält der Anbieter, der durchgehend präsent und nachvollziehbar war.

VideoDer Kunde erhält die Lösung des Problems, das der Film zu Beginn adressiert.

Was bewirken Videos im Recruitmentprozess?

Der Wettbewerb um gute Bewerber ist durch den Fachkräftemangel in vielen Branchen nach wie vor hoch. Ein professionelles Videos kann dabei helfen Vertrauen in die eigene Arbeitgebermarke zu schaffen und den jeweiligen Arbeitsplatz vorzustellen. Ein Film schafft Wertschätzung, Verbindlichkeit und Transparenz gegenüber neuen Bewerbern, ganz unabhängig vom konkreten Inhalt. Recruitingvideos im Recruitment machen den Unterschied:

Nachhaltigkeit: Recruitingvideos sind ein nachhaltiges Kommunikationsinstrument, sie lassen sich über viele Kommunikationskanäle hinweg jahrelang (kostenlos) einsetzen. Filme ersparen Reisezeiten, weil sich Bewerber über einen Arbeitsplatz mit den Filmen ganz einfach einen Überblick verschaffen können.

Multichannel: Es findet eine Verschiebung der Bedeutung von analogen Kommunikationskanälen (Print & Messe) hin zu digitalen Kanälen (YouTube, Instagram, LinkedIn, TikTok) statt, wo sich Videos nativer nutzen lassen und preiswerter eingesetzt werden können. Hybride Arbeitswelten, New Work, emotionsbasierte Entscheidungen beim Surfen auf klassischen Karriere-Seiten oder beim Scrollen durch Timelines im Social-Web und die Virtualisierung professioneller. Kommunikationsprozesse führen zu einem Boom von Bewegtbild im Personalmarketing.

Glaubwürdigkeit: Gegenüber Print, Text und Bild überzeugen und wirken Filme immer stärker, weil sie alle Gestaltungsebenen (Bild, Ton, Story, Grafik und Animation) miteinander vereinen.

Arbeitgeberfilm oder Jobprofilvideos?

Sollen die Werte, Produkte und Benefits des Arbeitgebers vorgestellt werden oder ein konkreter Arbeitsplatz? Diese Frage stellt sich meist zu Beginn jedes Projekts. In einem Arbeitgebergesamtfilm wird auf einer Meta-Ebene darüber gesprochen, wofür der Arbeitgeber steht. In einem Jobprofilfilm wird ein konkretes Berufsfeld vorgestellt. Bewerber interessieren sich meist für beide Aspekte. Im Idealfall wird ein Gesamtfilm produziert, in dessen Zuge Interviewstatements und Antworten zu einzelnen Fragen zu einem Jobprofilfilm zusammen geschnitten werden.

Bei diesem Format kommen aber immer Kollegen zu Wort, die Ihre Sicht zum Arbeitgeber darlegen. Unaufgeregt, nah und freundlich. Der Film selbst bleibt durch seine unkonventionelle Machart (z.B. eine ausgefallene Story) oder Botschaft nicht unbedingt in Erinnerung, aber er lässt den Zuschauer die Möglichkeit sich in Ruhe über seinen zukünftigen Arbeitsplatz zu informieren. Wir setzen visuell bei Interviews oft auf einen abgesetzten, hochwertigen Look und drehen alle Interviews gleichzeitig aus zwei Kameraperspektiven. Das erhöht die Abwechslung im Film und lässt die Mitarbeiter, also die Stars in Ihrem Unternehmen, gut aussehen.

Mit Klick wird das Video von YouTube geladen. Datenschutz

Wie kommt das Video zum Publikum

Es reicht meist nicht einfach nur ein Video zu produzieren und das dann online zu stellen. Man sollte sich schon bei der Konzeption Gedanken dazu machen, wo und wie ein Video eingebunden wird.

Dafür stehen zahlreiche Kanäle zur Verfügung, wie zum Beispiel Messen, Fernsehausstrahlungen, Kinovorführungen oder Plattformen wie YouTube, TikTok und LinkedIn. Auch die Einbindung von Videos in E-Mail-Kampagnen oder auf der Unternehmenswebsite spielt eine wichtige Rolle.

Unsere Videos werden immer so produziert, dass sie in unterschiedlichen Kanälen funktionieren und zu mehr Bewerbern führen. DIeses Filmprojekt für Intersport wurde sowohl auf einer Kinoleinwand als auch in einer 9:16-hochformatfassung bei TikTok beworben.

Videomarketing

YouTube, LinkedIn, TikTok, Instagram 9:16, Shorts u. Reels: Wir erstellen, planen und setzen Social-Media-Videomarketing-Kampagnen um. Neben reinen Produktionen, die ausschließlich auf Social Media ausgelegt sind, haben wir auch eine große Expertise darin, längere 16:9-Formate in Social-Media-Kurzformate umzusetzen: reichweitenstark und der Algorithmus-Logik folgend.

YouTube ist nicht nur die größte Videoplattform der Welt, sondern auch die zweitgrößte Suchmaschine nach Google. Durch die Nutzung von YouTube-Videos als bevorzugte Quelle in der KI-Suche (Link) Obwohl es zahlreiche Alternativen wie Vimeo gibt, bietet YouTube durch seine Zugehörigkeit zum Google-Konzern einzigartige Möglichkeiten für Reichweite und Marketingstrategien. D YouTube-Video sehr gern in KI-Antworten bei der Onlinesuche eingesetzt werden, bekommt die Plattform zukünftig noch größere Bedeutung.

Unternehmen und Content-Ersteller können YouTube auf verschiedene Weise nutzen, um ihre Zielgruppen zu erreichen. Wir als YouTube-Agentur beraten Sie hier von der Portentialanalyse, Redaktions-Plan, Content-Analyse, über die Produktion und das Monitoring hinweg.

Unser Output für Ihren Youtube-Kanal

Unser Anspruch an Ihre Inhalte:

Wir holen das Maximum aus Ihrem Drehtag heraus, damit Sie langfristig konsistente Inhalte zur Verfügung haben und sich der finanzielle sowie organisatorische Aufwand für Sie auszahlt.

Längere Formate (2–4 Minuten):
Diese Inhalte – etwa Imagefilme, Produktvideos, Arbeitgeberfilme oder Unternehmensvorstellungen – eignen sich ideal für die aktive Ansprache und SEO-Optimierung.
Snippet-Formate für den Feed:
Kurze Hochkant-Videos (9:16) sind ideal für mobile Nutzer und dienen der kontinuierlichen Bespielung des Bedarfs von YouTube von YouTube-Short-Inhalten.
Youtube Ads-Videos mit starkem Hook und Call-to-Action:
Diese kurzen, pointierten Clips lenken – unterstützt durch gezieltes Werbebudget und Targeting – die Aufmerksamkeit in der Scrollbewegung gezielt auf Ihr Angebot.
Foto-Set für PR und Posts:
Wir erstellen begleitend ein Bildpaket (Abbildungen der Motive vor der Kamera, Behind-the-Scenes-Aufnahmen, Screenshot-Stills) zur vielseitigen Weiterverwendung in der Pressearbeit und in sozialen Medien für Posts.
Header-Bilder & Design-Assets:
Für die grafische Bespielung Ihres Youtube-Kanals und Vorschaubilder liefern wir Bildmaterial im passenden Format und Stil.
Online-Editierung im Clean-Feed:
Auf Wunsch laden wir das komplette Filmmaterial oder Cleanfeeds der fertigen Videos in Ihre Cloud und/oder auf eine Video-Editierungsplattform, sodass Sie die Inhalte schnell selber anpassen und ergänzen können.

YouTube als Videohosting-Plattform

YouTube ermöglicht es, Videos kostenlos hochzuladen und der Öffentlichkeit zugänglich zu machen. Nutzer haben dabei verschiedene Datenschutzoptionen zur Auswahl, können in den Suchergebnissen erscheinen und die Videos auf ihrer eigenen Website einbinden. Ein Nachteil ist, dass YouTube Werbung vor die Videos schalten kann, ohne dass der Ersteller an den Einnahmen beteiligt wird, sofern kein YouTube-Partnerstatus erreicht ist. Wer nach einer werbefreien Alternative sucht, kann auf deutsche Anbieter zurückgreifen – wir beraten Sie gerne zu passenden Lösungen.

YouTube als SEO-Booster

Videos, insbesondere YouTube-Videos, erhalten in den Google-Suchergebnissen eine prominente Platzierung und können oft noch vor klassischen, organischen Suchergebnissen erscheinen. Dies macht YouTube zu einem wertvollen Tool für Suchmaschinenoptimierung (SEO). Besonders Erklärvideos, Marketing-Funnels und Off-Site-SEO-Maßnahmen profitieren davon. Um Videos optimal hochzuladen, sollten folgende Aspekte beachtet werden:

SEO-Optimierung
Keyword-Recherche
Untertitel-Erstellung
Kanal-Management
Videobeschreibung
Vorschaubilderstellung
Tags & Hashtags

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Videos strategisch für bestmögliche Sichtbarkeit zu optimieren.

YouTube als Werbekanal

Unternehmen haben die Möglichkeit, gezielt Werbung (Ads) auf YouTube zu schalten, um ihr Publikum effizient zu erreichen. Durch detaillierte Zielgruppenanalyse können Anzeigen nach demografischen Merkmalen und Interessen ausgerichtet werden. YouTube bietet hier oft günstigere Werbemöglichkeiten als andere Plattformen wie LinkedIn. Besonders durch die Konkurrenz von TikTok sind Hochformat-Clips aktuell eine preiswerte und lohnenswerte Werbeform. Wir übernehmen für Sie die Planung, Erstellung und Optimierung Ihrer YouTube-Werbekampagnen, um das Maximum aus Ihrem Budget herauszuholen.

Content-Strategie und Kanalpflege

Ein erfolgreicher YouTube-Kanal benötigt eine durchdachte Content-Strategie und regelmäßige Veröffentlichungen. Folgende Formate sind besonders beliebt:

Serien-Formate
Technische Erklärvideos
Szenische, fiktionale Inhalte
Influencer-Kooperationen
Event-Dokumentationen
Tutorials & Podcasts

Zudem ist die kontinuierliche Analyse der wichtigsten KPI entscheidend:

Watch Time
Durchschnittliche Wiedergabedauer
Klickrate der Impressionen
View Velocity
Abonnenten pro Video

Damit Ihr Kanal als verlässlicher Content-Lieferant wahrgenommen wird, sowohl von Zuschauern als auch vom YouTube-Algorithmus, ist Regelmäßigkeit entscheidend. Wir bieten die Möglichkeit, Ihr Videomaterial professionell zu produzieren, sei es durch ein festes Produktionsteam oder einen flexiblen Video Content Creator, der Ihnen Rohmaterial zur eigenen Bearbeitung liefert.

LinkedIn ist die führende Social-Media-Plattform für Unternehmen und wächst durch die Digitalisierung und zielgerichtete B2B-Kommunikation rasant.

Videos sind besonders effektiv und fördern Kontakte, Leads und Markenbindung. Wir produzieren als Video Content Agentur für LinkedIn die passenden Inhalte und erstellen die passenden Konzepte.

Inhalte & Veröffentlichung

Neben Videos lassen sich Texte, Bilder, Präsentationen, Umfragen und Events posten sowohl auf persönlichen Profilen als auch Unternehmensseiten.

Erfolgreiche Video-Strategien

Zielgerichtetes Infotainment: LinkedIn-Nutzer suchen wertvolle Inhalte statt reiner Unterhaltung. Videos sollten Probleme und Lösungen klar adressieren.
Interesse wecken: Der Einstieg muss fesseln – z. B. mit Fragen, starken Bildern oder überraschenden Szenen. Abhängig von der Zielgruppe können das aber auch mal technische Spezialvideos aus der Industrieproduktion sein.
Qualität anpassen: Nicht jedes Video braucht Premium-Optik – der Stil sollte zur Marke passen.
Kurz & prägnant: LinkedIn-Nutzer haben eine kurze Aufmerksamkeitsspanne. Ziel ist die Lead-Generierung, nicht ausführliche Information.
Authentische Beschreibung: Vermeiden Sie platte Werbung. Fragen und Verlinkungen erhöhen Reichweite und Interaktion.

Technische Hinweise

Native Upload in 4:5-Bildformat: YouTube-Links werden vom Algorithmus benachteiligt – laden Sie Videos direkt hoch.
Unveränderbarkeit: Hochgeladene Videos können nicht nachträglich bearbeitet oder ausgetauscht werden.

Werbeanzeigen & Targeting

Organische Reichweite reicht oft nicht aus – bezahlte Kampagnen helfen. LinkedIn bietet präzises Targeting nach Region, Sprache, Branche, Berufserfahrung oder Hierarchieebene. Der einzelne Klick kostet deutlich mehr als im klassischen SocialMedia-Umfeld, bringt aber meist natürlich auch mehr Umsatz durch die komplexeren Dienstleistungen und Produkte.

Unser Output

Unser Anspruch an Ihre Inhalte:

Wir holen das Maximum aus Ihrem Drehtag heraus, damit Sie langfristig konsistente Inhalte zur Verfügung haben und sich der finanzielle sowie organisatorische Aufwand für Sie auszahlt.

Längere Formate (2–4 Minuten):
Diese Inhalte – etwa Imagefilme, Produktvideos, Arbeitgeberfilme oder Unternehmensvorstellungen – eignen sich ideal für die aktive Ansprache.
Snippet-Formate für den Feed:
Kurze Hochkant-Videos (9:16) oder quadratische Video-Statements (1:1) sind ideal für mobile Nutzer und dienen der kontinuierlichen Bespielung Ihrer Social-Media-Kanäle.
Ads-Videos mit starkem Hook und Call-to-Action:
Diese kurzen, pointierten Clips lenken – unterstützt durch gezieltes Werbebudget und Targeting – die Aufmerksamkeit in der Scrollbewegung gezielt auf Ihr Angebot.
Foto-Set für PR und Posts:
Wir erstellen begleitend ein Bildpaket (Abbildungen der Motive vor der Kamera, Behind-the-Scenes-Aufnahmen, Screenshot-Stills) zur vielseitigen Weiterverwendung in der Pressearbeit und in sozialen Medien für Posts.
Header-Bilder & Design-Assets:
Für die grafische Bespielung Ihres LinkedIn-Kanals liefern wir Bildmaterial im passenden Format und Stil.
Online-Editierung im Clean-Feed:
Auf Wunsch laden wir das komplette Filmmaterial oder Cleanfeeds der fertigen Videos in Ihre Cloud und/oder auf eine Video-Editierungsplattform, sodass Sie die Inhalte schnell selber anpassen und ergänzen können.

Datenschutz

Beim Schalten von Werbung auf LinkedIn und der Einbindung eines Trackingcodes (z. B. LinkedIn Insight Tag) auf der eigenen Webseite müssen Unternehmen die eigenen datenschutzrechtlichen Vorgaben der DSGVO beachten. Zunächst ist eine transparente Information der Nutzer über die Datenerhebung erforderlich, insbesondere durch eine entsprechende Datenschutzerklärung notwendig. Zudem darf das Tracking erst nach einer aktiven Einwilligung des Nutzers über ein Cookie-Consent-Tool erfolgen. Ein besonderes Risiko besteht in der möglichen Übermittlung personenbezogener Daten in Drittländer wie die USA, da dort kein mit der EU vergleichbares Datenschutzniveau gewährleistet ist. Unternehmen sollten daher prüfen, ob sie alternative Lösungen wie serverseitiges Tracking oder eine eingeschränkte Datenverarbeitung nutzen können, um rechtliche Risiken zu minimieren.

Instagram ist eine zentrale Plattform für Marken, die auf visuelle verkürzte emotionale Inhalte wie Reels, Stories und Feed-Posts setzen, um Reichweite und Markenbindung zu steigern. Erfolgreiche Videos sollten emotionale Geschichten erzählen, starke Hooks bieten und auf die richtigen Formate setzen. Der Algorithmus bevorzugt Reels, und gezielte Werbung sowie regelmäßige Interaktion mit der Community erhöhen die Sichtbarkeit. Besonders für Marken mit visuellen Produkten eignet sich Instagram, wenn kreative, authentische Inhalte regelmäßig veröffentlicht werden. Instagramm ist im Vergleich zu anderen Plattformen, wie "X" und Facebook" eine sehr positiv konotierte Plattform, sodass Marken hier einen "Brand-Save"-Umfeld finden.

Instagram als Marketingplattform: Strategien & Tipps für Videos

Instagram ist eine der wichtigsten Social-Media-Plattformen für Marken und Unternehmen. Besonders visuelle Inhalte – Bilder, Reels und Stories – sind entscheidend für Reichweite, Markenbildung und Community-Interaktion.

Inhalte & Veröffentlichung

Neben klassischen Feed-Posts können Reels, Stories, Karussell-Posts und IGTV genutzt werden. Unternehmen sollten regelmäßig hochwertigen Content veröffentlichen, um die Community zu aktivieren und die Sichtbarkeit zu erhöhen.

Erfolgreiche Video-Strategien

Emotionen & Storytelling: Instagram lebt von authentischen und emotionalen Inhalten – Unterhaltung und Lifestyle stehen im Vordergrund.
Starke Hooks: Die ersten Sekunden sind entscheidend – überraschende Szenen, schnelle Schnitte und eingängige Musik erhöhen die Verweildauer.
Plattformgerechte Formate: Hochformat für Stories & Reels, quadratische oder Querformate für den Feed.
Hashtags & Interaktion: Relevante Hashtags, Erwähnungen und Umfragen in Stories fördern Engagement und Sichtbarkeit.

Technische Hinweise

Reels bevorzugt: Der Algorithmus pusht Reels stärker als andere Formate – kurze, unterhaltsame Videos haben besonders hohe Reichweite.
Bio & Verlinkungen: Links können nur in der Bio oder Story-Highlights genutzt werden – für mehr Traffic Linktree oder andere Tools verwenden.

Werbeanzeigen & Targeting

Instagram Ads ermöglichen zielgenaue Werbung anhand von Interessen, Verhalten, Alter, Standort oder Engagement. Besonders Story-Ads und Reels-Anzeigen performen gut, da sie nativer wirken.

Wenn Werbevideokampagnen dazu genutzt werden, um Besucher zum eigenen Shop oder zu Bewerbungsformular zu ziehen, muss eine gute Verzahnung mit diesen (externen) Seiten über Trackingcodes stattfinden, damit die Videoanzeige gut performt:

Datenschutz:

Beim Schalten von Werbung auf Instagram und der Einbindung eines Trackingcodes auf der eigenen Webseite müssen Unternehmen insbesondere die datenschutzrechtlichen Vorgaben der DSGVO beachten. Zunächst ist sicherzustellen, dass Nutzer über die Datenerhebung und -verarbeitung klar und transparent informiert werden, beispielsweise durch eine ausführliche Datenschutzerklärung. Zudem muss eine rechtskonforme Einwilligung eingeholt werden, bevor Tracking-Technologien wie der Meta-Pixel aktiviert werden – dies geschieht in der Regel über ein Cookie-Consent-Tool. Besonders problematisch ist die mögliche Übermittlung personenbezogener Daten in Drittländer wie die USA, da dort kein gleichwertiges Datenschutzniveau wie in der EU besteht. Unternehmen sollten daher prüfen, ob sie Tracking-Daten anonymisieren oder alternative Lösungen wie serverseitiges Tracking nutzen können, um rechtliche Risiken zu minimieren.

TikTok ist die am schnellsten wachsende Social-Media-Plattform und ideal für virales Marketing. Kurzvideos mit kreativen, unterhaltsamen oder informativen Inhalten erzielen hier die höchste Reichweite.

Inhalte & Veröffentlichung

TikTok lebt von Trends, Challenges und schnellen, authentischen Clips. Unternehmen können über den „For You“-Feed organische Reichweite aufbauen oder durch Ads gezielt werben.

Erfolgreiche Video-Strategien

Trends nutzen: Erfolgreiche Videos greifen aktuelle Sounds, Challenges oder Memes auf.
Schnell auf den Punkt: Die ersten Sekunden sind entscheidend – schnelle Schnitte, Überraschungsmomente und eingängige Hooks erhöhen die Watchtime.
Authentizität vor Perfektion: Hochglanz-Produktionen sind weniger gefragt als spontane, echte Inhalte.
Community einbinden: Duette, Stitches und Kommentare fördern Interaktion und Reichweite.

Technische Hinweise

Vertikale Videos (9:16): Hochformat-Videos performen am besten.
Kurze, fesselnde Clips: Optimal sind 7–15 Sekunden, maximal 60 Sekunden für Storytelling.
Hashtags & Beschreibungen: #FYP und themenrelevante Hashtags verbessern die Sichtbarkeit.

Werbeanzeigen & Targeting

TikTok Ads bieten präzises Targeting nach Interessen, Verhalten und Demografie. Besonders effektiv sind In-Feed-Ads, Branded Hashtag Challenges und Spark Ads, die organische Inhalte pushen.

Datenschutz & Sicherheit auf TikTok

Bei der Nutzung von TikTok ist der Datenschutz ein wichtiger Aspekt, den Unternehmen und Content-Ersteller beachten sollten. Die Plattform sammelt zahlreiche Daten, darunter Nutzungsverhalten, Standort und Geräteinformationen. Daher ist es wichtig, folgende Punkte zu berücksichtigen:

Datenverarbeitung & Richtlinien: Unternehmen sollten sich mit den Datenschutzrichtlinien von TikTok vertraut machen und sicherstellen, dass die Verarbeitung personenbezogener Daten im Einklang mit der DSGVO steht.
Werbedaten & Tracking: TikTok nutzt umfangreiche Tracking-Technologien zur Optimierung von Werbung. Transparente Einwilligungen und Datenschutzhinweise sind für Werbetreibende essenziell.
Sensible Inhalte & Jugendschutz: Inhalte sollten verantwortungsbewusst erstellt werden, um Datenschutzrichtlinien und den Schutz minderjähriger Nutzer zu gewährleisten.
Sichere Nutzung für Unternehmen: Es empfiehlt sich, Unternehmens- und persönliche Konten strikt zu trennen sowie Sicherheitseinstellungen regelmäßig zu überprüfen.

Durch einen bewussten Umgang mit Datenschutzvorgaben lässt sich TikTok effektiv und rechtskonform für Marketingzwecke nutzen.

Verarbeitung von Website-Inhalten durch TikTok

Beim Einsatz von TikTok Ads und der Weiterleitung von Besuchern auf eine externe (eigene) Website können verschiedene Tracking-Methoden zum Einsatz kommen, um das Nutzerverhalten zu analysieren:

TikTok Pixel:
Ein Tracking-Skript, das auf der Website eingebunden wird, um Nutzeraktivitäten wie Seitenaufrufe, Käufe oder Anmeldungen zu erfassen. Diese Daten können mit den Nutzerdaten aus der TikTok-App verknüpft werden, um Werbekampagnen zu optimieren.
Event-Tracking & Conversion API:
Über das Pixel oder serverseitige APIs können Daten zu Interaktionen auf der Website gesammelt werden, auch wenn kein direkter TikTok-Cookie gesetzt wird.
Automatische Inhaltsanalyse:
TikTok analysiert in der Regel nicht direkt die inhaltlichen Texte oder Bilder auf der Website. Allerdings werden Metadaten wie Seitentitel, URL-Struktur und Nutzerverhalten erfasst, um Relevanz und Zielgruppen zu bestimmen.

Das ist hier besonders zu beachten:

Die Nutzung von TikTok-Pixel oder vergleichbaren Tracking-Methoden erfordert eine transparente Information der Nutzer in der Datenschutzerklärung.
Eine Einwilligung über ein Cookie-Banner ist notwendig, wenn Daten für Werbezwecke erfasst und verarbeitet werden.
Besonders bei der Verarbeitung personenbezogener Daten, etwa für Retargeting-Maßnahmen, sind DSGVO-konforme Maßnahmen erforderlich.

Vor dem Einsatz von TikTok-Tracking-Technologien auf der eigenen Website ist also die Prüfung der eigenen Datenschutzmaßstäbe erforderlich.

Kino-Werbung eignet sich besonders für Marken mit starken Geschichten und hochwertigen Produktionen. Die emotionale Wirkung und ungeteilte Aufmerksamkeit machen sie zu einer der wirkungsvollsten Werbeformen.

Kino als Marketingplattform: Strategien & Tipps für Werbefilme

Das Kino bietet eine einzigartige Werbeplattform mit hoher Aufmerksamkeit und emotionaler Wirkung. Spots profitieren hier von einer ungestörten Umgebung, großer Leinwand und hochwertigem Sound.

Inhalte & Veröffentlichung

Kino-Werbung wird vor dem Hauptfilm ausgespielt und kann gezielt nach Standort, Filmgenre oder Zielgruppe ausgesteuert werden. Besonders große Marken oder regionale Unternehmen nutzen Kino-Spots zur Imagepflege und Kundenansprache.

Erfolgreiche Werbestrategien

Emotionen & Storytelling: Kino-Zuschauer sind offen für cineastische Erzählweisen – starke Geschichten bleiben im Gedächtnis.
Visuelle Qualität: Hochwertige Produktion mit packenden Bildern und erstklassigem Sound macht den Spot wirkungsvoller.
Spannung & Überraschung: Dramaturgisch starke Wendepunkte oder humorvolle Elemente fesseln das Publikum.
Call-to-Action: Obwohl keine direkten Klicks möglich sind, kann der Spot gezielt auf Webseiten, Social Media oder Events hinweisen.

Technische Hinweise

Filmformat & Länge: Standard sind 30–60 Sekunden, aber auch kürzere oder längere Spots sind möglich.
Sound & Musik: Kinowerbung lebt von starker Tonqualität – Musik, Soundeffekte und Voice-over sollten optimal abgestimmt sein.
Platzierung & Timing: Die Auswahl des passenden Films und Vorführzeitpunktes kann die Werbewirkung erheblich steigern.

Werbekosten & Targeting

Kino-Werbung kann lokal oder national geschaltet werden. Targeting ist über Filmgenres, Standorte oder bestimmte Kinos möglich. Die Kosten hängen von Reichweite, Filmbeliebtheit und Spotlänge ab.

Eingebettete Videos machen Websites ansprechender und steigern die Interaktion. Eine kluge Platzierung, technische Optimierung und relevanter Content sind der Schlüssel für mehr Engagement und bessere Conversion-Raten.

Einsatzmöglichkeiten & Veröffentlichung

Videos können auf Startseiten, Landingpages, Blogs oder Produktseiten eingebettet werden. Dabei gibt es zwei Hauptoptionen:

Direkter Upload – Höhere Qualität, aber größerer Speicherbedarf und Ladezeit.
Einbettung über Plattformen (YouTube, Vimeo, eigene Server) – Entlastet den Server und verbessert die Performance.

Erfolgreiche Video-Strategien

Storytelling & Mehrwert: Videos sollten informieren, begeistern oder eine Geschichte erzählen – nicht nur werben.
Kurze & prägnante Clips: Je kürzer und relevanter, desto besser – ideal sind 30 bis 90 Sekunden.
Platzierung optimieren: Das Video sollte sichtbar und leicht zugänglich sein, z. B. im Header oder neben wichtigen CTAs.
Autoplay & Stummschaltung: Autoplay kann die Aufmerksamkeit erhöhen, sollte aber nicht aufdringlich wirken.

Technische Hinweise

Responsives Design: Videos müssen sich automatisch an verschiedene Bildschirmgrößen anpassen.
Ladezeiten minimieren: Komprimierte Formate und ein effizienter Video-Hoster verhindern lange Ladezeiten.
SEO-Optimierung: Ein passender Titel, eine gute Beschreibung und Transkripte helfen Suchmaschinen, das Video zu indexieren.

Traffic & Werbemöglichkeiten

Social-Media-Einbindung: Videos können über Social Media geteilt werden, um zusätzlichen Traffic auf die Website zu lenken.
Bezahlte Werbung: Google Ads oder Social Ads mit eingebundenen Videos steigern die Sichtbarkeit.

Videos sind auf Messen absolut etabliert um Aufmerksamkeit zu erzeugen, Produkte zu präsentieren und Besucher emotional zu begeistern. Sie helfen dabei, komplexe Inhalte schnell und ansprechend zu vermitteln. Sie sind Anker für Gespräche.

Einsatzmöglichkeiten & Präsentation

Videos können an verschiedenen Stellen eingesetzt werden:

Großbildschirme & LED-Wände:
Touchscreens & interaktive Displays: Ermöglichen eine gezielte Steuerung durch Produktvideos oder Präsentationen. Mit Hilfe von NFC-Sensoren bieten wir die Möglichkeit Video-Inhalte interaktiv am Messestand abpielen zu können. Mehr
Tablets & VR-Brillen
Erfolgreiche Video-Strategien

Kurze & prägnante Inhalte: Messebesucher haben wenig Zeit – Videos sollten in wenigen Sekunden die wichtigsten Botschaften vermitteln.
Starke visuelle Reize: Klare Botschaften, auffällige Farben und schnelle Schnitte sorgen für mehr Aufmerksamkeit.
Leise & untertitelte Videos: Messen sind laut – ohne Ton und mit Untertiteln bleibt die Botschaft trotzdem verständlich.
Call-to-Action (CTA): QR-Codes oder Weblinks können Besucher zu weiteren Informationen oder Kontaktmöglichkeiten führen.

Technische Hinweise

Hochwertige Auflösung: Mindestens Full-HD, besser 4K oder 8K, für gestochen scharfe Darstellung auf großen Bildschirmen.
Loop-Funktion & Autoplay: Videos sollten automatisch starten und sich nahtlos wiederholen.
Offline-Fähigkeit: Videos müssen auch ohne Internetverbindung reibungslos abspielbar sein.

Interaktion & Lead-Generierung

Gamification & Quiz-Videos: Interaktive Elemente machen den Stand attraktiver und fördern die Besucherbindung.
Social-Media-Anbindung: Besucher können animiert werden, Messeinhalte online zu teilen.

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Perfekt für Sales-Teams, Keynotes und Vor-Ort-Präsentationen

Viele unserer Filme werden gar nicht online eingesetzt, sondern im direkten Kontakt: bei persönlichen Gesprächen, Keynotes oder Präsentationen.

Entscheidend ist dann, dass sich die Person, die den Film vorführt, im Film wiederfindet und die Botschaften glaubwürdig vertreten kann. Schon in der Vorbesprechung sollte daher überlegt werden, wer den Film später nutzen wird.

Gerade weil wichtige Entscheidungen häufig im persönlichen Gespräch fallen, ist es ein enormer Vorteil, in dieser Situation den passenden Film zeigen zu können. Er bietet eine starke Unterstützung – sowohl für die Vortragenden als auch für das Zielpublikum vor Ort.

Für die Gestaltung des Films bedeutet das: Er muss nicht zwingend in den ersten Sekunden überzeugen, sondern darf seine Wirkung über eine emotionale Story entfalten und mit einem fulminanten Ende einen bleibenden Eindruck hinterlassen.

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Unser Anspruch an Ihre Inhalte: Wenn Sie mehr als einen Hauptfilm benötigen, muss ein maximaler Output für Sie möglich sein.

So holen das Maximum aus Ihrem Drehtag heraus, damit Sie langfristig konsistente Inhalte zur Verfügung haben und sich der finanzielle und organisatorische Aufwand für Sie auszahlt.

Längere Formate (Herofilm, 2–4 Minuten):
- Diese Inhalte – etwa Imagefilme, Arbeitgeber-/Recruitingfilme oder Unternehmensvorstellungen – eignen sich ideal für die aktive Ansprache, z. B. auf Ihrer Website, in Präsentationen, E-Mails oder 1:1-Gesprächen. Sie transportieren Ihre Botschaft differenziert und hochwertig – im besten Fall über viele Jahre hinweg, passend zu Ihrer Market und intern anschlussfähig.
Snippet-Formate für Ihren Feed:
- Kurze Hochkant-Videos (9:16) oder quadratische Video-Statements (1:1) sind ideal für mobile Nutzer und dienen der kontinuierlichen Bespielung Ihrer Social-Media-Kanäle.
Ads-Videos:
- Mit einer starkem Hook und Call-to-Action:Diese kurzen, pointierten Clips lenken – unterstützt durch gezieltes Werbebudget und Targeting – die Aufmerksamkeit in der Scrollbewegung gezielt auf Ihr Angebot.
Foto-Set für PR und Posts:
- Wir erstellen begleitend ein Bildpaket (Abbildungen der Motive vor der Kamera, Behind-the-Scenes-Aufnahmen, Screenshot-Stills) zur vielseitigen Weiterverwendung in Ihrer Pressearbeit und den sozialen Medien.
Header-Bilder & Design-Assets:
- Für die grafische Bespielung Ihres LinkedIn-Kanals liefern wir Bildmaterial im passenden Format und Stil.
Online-Editierung im Clean-Feed:
- Auf Wunsch laden wir das das komplette Filmmaterial oder Cleanfeeds der fertigen Videos in Ihre Cloud und/oder auf eine Video-Editierungsplattform, sodass Sie die Inhalte schnell selber anpassen und ergänzen können.

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Unsere Tipps zur Konzeption für Recruitingvideos

Um ein erfolgreiches Recruitingvideo zu produzieren, sollten Sie sich vor allem diese Fragen stellen:

Welche Botschaft über Ihre Arbeitgebermarke soll der Bewerber verstanden haben, wenn er Ihren Film gesehen hat?
Welche Vorteile und Alleinstellungsmerkmale (Purpose, Weiterbildungen, Arbeitszeitmodelle, Lebensqualität, Gehalt) bietet Ihr Job, die im Film genannt werden sollen?
Welche Jobs sollen konkret genannt und gezeigt werden?
Welche Bewerber wünschen Sie sich für Ihre Stellenanzeigen: junge hippe progressive Kollegen, die sich bei Ihnen austoben können, oder professionell erfahrene gesetzte Bewerber, die einen ruhigen Arbeitsplatz suchen?
Und direkt daran: passt der gewünschte Bewerber zu Ihrer restlichen Belegschaft?
Welche Nachteile bietet Ihr Job, auf die man im Film vielleicht entkräften sollte?
Welche Attribute passen für Sie zu Ihrem Film? Schnell, hipp, unkonventionell, hochglanz, edel, anspruchsvoll, konventionell, professionell, gesetzt?
Und: womit soll der Film später vor allem in Erinnerung bleiben: durch interessante Informationen oder durch eine besonders unkonventionelle Machart. Hinweis: beides geht meist nicht, weil wir uns als Filmemacher zur Schärfung einer Botschaft konzeptionell auf eine Botschaft konzentrieren müssen. Also entweder: Informationen so klar und eingängig wie möglich kommunizieren oder einen besonders außergewöhnlichen Film produzieren.

Unser Tipp: Wir raten Unternehmen meistens dazu, Filme im HR-Recruiting konventionell zu produzieren und mit Fakten, guten Bildern und sympathischen Kollegen zu punkten. Denn man darf eines nicht vergessen: Bei der Wahl für einen Arbeitsplatz geht es in den allermeisten Fällen für den Bewerber um eine lebenswichtige Entscheidung. Vielleicht soll er sein Heimatland verlassen? Zur Konkurrenz wechseln? Eine Ausbildung beginnen oder viel Geld für ein privates Studium investieren? Seine Erwartungshaltung an ihr Unternehmen und damit den Film ist entsprechend groß. Er will überzeugende Fakten und Vertrauen gewinnen. Zu verrückte Inszenierungen, sei es besonders witzig oder besonders werblich / schick, gehen da schnell am Ziel vorbei.

Nach der Veröffentlichung von Recruitingvideos kam es in der Vergangenheit immer wieder zu negativer Berichterstattung über misslungene Filmproduktionen. Das passiert immer dann, wenn die Inhalte nichts mit der Realität am Arbeitsplatz vor Ort zu tun haben, das Video mit einem kuriosen Filmkonzept nicht geglückt ist, oder mit zu wenig Budget zu viel gewollt wurde. Vor diesen Fallstricken können wir Sie mit unserer Erfahrung bewahren.

In Vorbereitung auf Ihre Produktion bieten wir Ihnen außerdem unsere Schritt für Schritt Konzept-Vorlage für Ihre neue Imagefilmproduktion und Preis-Vorlage kostenlos zum Download an.

Das ist Ihr Filmteam: empathisch und leistungsorientiert

Was für ein Filmteam kommt da eigentlich zu Ihnen zum Filmdreh?

Unsere Teams bestehen immer aus studierten und ausgebildeten Profis, mit denen wir schon lange zusammenarbeiten.

Lange bedeutet in vielen Fällen über 15 Jahre, da wir viele unserer Kollegen noch aus Studienzeiten kennen und unser Geschäft zusammen mit Ihnen aufgebaut haben. Das bedeutet auch, dass sich die Teammitglieder untereinander sehr gut kennen, sich blind verstehen. Zusammengewürfelte Teams, die vorher noch nie miteinander zu tun gehabt haben, gibt es bei uns nicht.

So holen wir quantitativ und qualitativ das Maximum aus einem Drehtag heraus - auch unter widrigen, stressigen Umständen und in Umgebungen, in denen sonst keine Filmteams unterwegs sind. Wir gehen dabei zuverlässig und empathisch auf alle Personen und Situationen vor Ort ein.

Das unterscheidet uns maßgeblich von anderen Agenturen und zeigt sich auch durchgängig in den Feedbacks unserer Auftraggeber. Wir schauen uns dabei sowohl in der Vorbereitung als auch beim Dreh selbst immer ganz genau an: Was sind Ihre Bedürfnisse? Wie können wir Sie so gut beraten, dass Sie kompetente Entscheidungen treffen können? Und wie können wir Ihre Inhalte am Besten in Bildern ausdrücken? Oder anders ausgedrückt: Kleine, enge, schwierige Produktionsumgebungen mit aufgeregten Protagonisten, einem straffen Zeitplan, schlechtem Wetter und Maschinen, die ihren ganz eigenen Takt haben, bringen uns nicht aus dem Konzept - denn Sie können immer davon ausgehen, dass wir schon viel schwierigere Projekte gemeistert haben.

Damit Sie noch ein besseres Gefühl für unsere Arbeit bekommen, sehen Sie uns hier beim Prozess und mit dem entsprechenden Ergebnis.

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Was kosten Recruitingfilme

Die Kosten und Preise unterscheiden sich von unseren anderen Imagefilmproduktion nicht. Im Wesentlichen ist der Preis bei Recruitingfilmen von der Anzahl der Drehtage (in aller Regel 2-5 Tage) und von der Anzahl der Filme (meist ein Arbeitgebergesamtfilm + 2-3 Teilfilme) abhängig.

Sie erhalten vorab von uns immer eine individuelle (kostenlose und zunächst natürlich unverbindliche) Kalkulation mit allen Leistungen, optionalen Modulen und transparenten Preisen.

Paket	Leistungsumfang	Preis (netto)
Basis-Preis	Kostenloses Erstgespräch, ein kurzer Drehtag, einfache Konzeption, ein Kameramann, Filmschnitt sowie eingekaufte Musik. Typischerweise ist das geeignet für Testimonialfilme, Eventfilme, Jobprofilfilme und Interviewstatements. Beispiele für einen Filmdreh an einem Drehtag	bis 8.500 €
Standard-Preis	Kostenloses Erstgespräch, 1–3 Drehtage, umfassende Konzeption, strategische Beratung, detaillierter Projektplan, professionelles Filmteam, professionelle Beleuchtung, Filmschnitt, Farbkorrektur, professionelle Sprecher, Grafiken im Corporate-Design, eingekaufte Musik, kostenloses Publishing (LinkedIn, YouTube etc.). Typischerweise ist das geeignet für komplette Imagefilme, Unternehmensfilme, Industriefilme und Recruitingfilme über einen Arbeitgeber, von Unternehmen über KMU und Konzerne bis hin zu Behörden/Verwaltung. Imagefilme mit mittlerem Budget (10.000–20.000 Euro)	ab 8.500 €
Komplexproduktion	Kostenloses Erstgespräch, ab vier Drehtagen: umfassende Konzeption mit Vor-Ort-Workshops, detaillierter Projektplan, Beleuchtungskonzept, professionelles größeres Filmteam, aufwendige Beleuchtung passend zum Corporate Design, professionelle Farbkorrektur im Grading-Studio, Schauspieler, Fotoshooting, komplexe Animationen (u. a. mit CAD-Daten), Grafiken im Corporate Design, prominente Sprecher, komponierte Filmmusik sowie Publishing auf Plattformen wie LinkedIn, YouTube etc. Typischerweise ist das geeignet für Verbünde mit mehreren Standorten, Unternehmensgruppen, deutschlandweite Testimonialfilmdrehs sowie Landes- und Bundesregierung. Mehr zu unseren Komplexproduktionen	z. B. 30.000 €

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Ein Dreh zwei Filme: Recruiting und Image

Bei einigen Filmproduktionen bietet es sich an, einen Imagefilm und einen Recruitingfilm in einem Zug zu drehen. Das erhöht natürlich die Kosten für die Umsetzung, im Vergleich zu zwei getrennten Produktionen ist der Aufwand aber deutlich geringer. Vor allem die interne Organisation spart man sich, wenn der Drehtag so viel effizienter genutzt wird. Es gibt bei der Produktion (Planung und Dreh) einiges zu beachten. Wir beraten Sie hier ganz umfangreich, damit das gut gelingt.