Recruitingfilm Agentur:

Recruitingvideos einfach erstellen lassen

Ihre Recruitingvideo Agentur: Wir liefern Recruitingfilme für Auszubildende, neue Mitarbeiter, High-Potentials, Fach- und Führungskräfte. Arbeitgeberfilme sind im professionellen Personalmarketing zu einem bedeutenden Instrument geworden zusammen mit einem professionellen Videomarketing sorgen sie für mehr Bewerber. DIE FILMAGENTUR gehört in Deutschland zu den Marktführern im Bereich der Recruitingfilmproduktion und bietet alles Wichtige aus einer Hand, von der Beratung zur richtigen Arbeitgebermarke bis zur Umsetzung der kompletten Filmproduktion.

Definition & Ziel

Was ist ein Recruitingfilm?

Ein Recruitingfilm wird im Personalmarketing und Employer Branding eingesetzt, um geeignete Bewerberinnen und Bewerber von einem Arbeitgeber zu überzeugen. Er zeigt den zukünftigen Arbeitsplatz, die Aufgaben und die Menschen im Team und beantwortet damit die Fragen, die sich Bewerber vor einer Entscheidung stellen.

In der Regel 1 bis 3 Minuten, Jobprofile oft unter 90 Sekunden

Auch bekannt als
Recruitingfilm
Recruitingvideo
Recruitmentvideo
Arbeitgeberfilm
Bewerberfilm
Karrierefilm
Employer-Branding-Film
Jobprofilfilm
Mitarbeitervideo
Ausbildungsfilm

Er erreicht die Bewerber, die Sie suchen

Auszubildende& duale Studierende
Fachkräftein Handwerk & Technik
Ingenieure& Projektplaner
IT & DigitalEntwickler & Data
Führungskräfte& High Potentials
Pflege & SozialesGesundheit & Pädagogik
Quereinsteiger& Wiedereinsteiger
InternationalFachkräfte weltweit

Er zeigt, was Sie als Arbeitgeber ausmacht

Arbeitsplatz
Team & Kollegen
Aufgaben
Benefits
Weiterbildung
Karrierewege
Arbeitszeitmodelle
Standort
Werte & Kultur

Hier wird er eingesetzt

Karriereseite
Stellenanzeigen
Social Media
Recruitingmessen
Schulen & Hochschulen
Kino & TV
Onboarding

Beispiele unserer Recruitingfilmproduktionen

Mit Klick wird das Video von YouTube geladen. Datenschutz

Unsere Kontaktdaten für Ihre Preisanfragen:

Die Filmagentur

Ihr Ansprechpartner: Fabian Schmidt

Unter den Linden 21
10117 Berlin
Tel.: +49 (0)30 60984160

anfrage@diefilmagentur.de

Werte zeigen statt behaupten

Ein Recruitingfilm soll nicht Kunden überzeugen, sondern Menschen zeigen, wie es sich anfühlt, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, damit sich die passenden Bewerberinnen und Bewerber angesprochen fühlen und die weniger passenden bereits vor der Bewerbung selbst aussortieren. Deshalb erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen und Ihrer HR/Personalabteilung, welche Werte und Arbeitsbedingungen Ihr Unternehmen tatsächlich ausmachen, und übersetzen diese mit den passenden filmischen Mitteln in Bilder, Töne und Aussagen. Das sieht man an unseren Recruitingfilmen, die sich auch bei ähnlichen Berufen in Tonalität und Inszenierung deutlich unterscheiden.

Authentizität

Echte Mitarbeitende, freie Statements, reale Drehorte

Viele Karriereseiten versprechen nahezu dasselbe. Ein Film kann zeigen, wie Werte im Alltag gelebt werden, wenn Mitarbeitende frei im Gespräch statt nach Skript sprechen und Arbeitsplätze so aussehen dürfen, wie sie tatsächlich aussehen.

Unternehmenskultur

Kameraführung, Licht, Interviewform, Motive

Kultur zeigt sich in vielen Details, die wir identifizieren und auf die wir unsere filmische Umsetzung abstimmen. Ob wir z.B. dokumentarisch aus der Hand oder ruhig vom Stativ filmen, entscheidet mit darüber, ob ein familiärer Betrieb, ein Konzern oder eine Verwaltung stimmig wirkt.

Benefits

Auswahl, Erzählung, Nutzung im Alltag

Aufgezählte Benefits wirken schnell austauschbar. Glaubwürdig werden sie, wenn Mitarbeitende erzählen, was sie ihnen bedeuten, und wenn wir nur die zeigen, die für die gesuchte Zielgruppe wirklich relevant sind.

Altersgruppe

Du oder Sie, Tempo, Musik, Hoch- oder Querformat

Ein Film für Schulabgänger verlangt andere Ansprache, Schnittgeschwindigkeit und Kanäle als ein Film für Fachkräfte ab Mitte 30. Wir passen das Format und alle Stilmittel individuell an diese Zielgruppe an. Dazu gehört natürlich das richtige Bildformat für die richtige Plattform.

Akademischer Grad

Fachsprache, Detailtiefe, gezeigte Aufgaben

Für eine Ausbildung zählen Ablauf, Betreuung und Perspektive, für Akademiker konkrete Projekte, Ausstattung und fachliche Entwicklung. Eine fachkundige Zielgruppe erkennt sofort, ob im Film die richtigen Details zu sehen sind.

Individualisierung

Einarbeitung, Verantwortung, Stabilität

Einsteiger fragen nach Einarbeitung und Entwicklung, erfahrene Fach- und Führungskräfte nach Gestaltungsspielraum und Sicherheit. Bei mehreren Zielgruppen empfehlen wir oft mehrere kurze Filme aus einem gemeinsamen Dreh.

Das sind viele Entscheidungen, die wir im Austausch mit Ihnen und Ihrer Personalabteilung treffen und die am Ende darüber mitentscheiden, ob sich möglichst viele Menschen bei Ihnen bewerben oder die richtigen.

Warum sind unsere Recruitingfilme so ehrlich?

Unsere Recruitingfilme kommen ohne übertriebene Versprechen und Fiktion aus, denn gerade im Recruiting ist Glaubwürdigkeit der entscheidende Faktor. Die passendste Arbeitgebermarke sind Ihre Mitarbeitenden, Ihre Arbeitsplätze und die Werte, die bei Ihnen tatsächlich gelebt werden! Ein Film, der mehr verspricht, als der Arbeitsalltag halten kann, bringt zwar möglicherweise mehr Bewerbungen, aber auch Enttäuschungen in der Probezeit und Fluktuation. Ziel unserer Recruitingvideos ist es deshalb, die Menschen zu erreichen, die langfristig zu Ihnen passen.

Unsere Leistungen

Konzeption

Zieldefinition
Videostrategie
Projektplan
Drehbuch & Storyline
Casting & Booking
Drehplanerstellung

Filmdreh

Logistik
Filmteam
Kameratechnik
Beleuchtung
Drohnen (Genehmigung)
Maskenbildner etc.

Post-Produktion

Filmschnitt
Animationen
Ton-Mischung
Farbbearbeitung
Sprecherbooking
Musiklizenzen

Veröffentlichung

Zielgruppenaktivierung
Upload
Werbeanzeigenbuchung
Channelmanagement
Buchung TV/Kino
Monitoring

Ihr Recruitingfilm an jedem Kontaktpunkt der Candidate Journey

Die Entscheidung für einen neuen Arbeitgeber fällt selten spontan, sondern über mehrere Wochen, in denen Fachkräfte und Auszubildende Informationen sammeln, Arbeitgeber vergleichen und sich mit Familie und Freunden abstimmen. Die Übersicht fasst zusammen, welche Phasen Bewerberinnen und Bewerber vom ersten Wechselgedanken bis zur Vertragsunterschrift typischerweise durchlaufen und an welchen Stellen ein Recruitingfilm und die daraus abgeleiteten Fassungen dabei als Kontaktpunkt eingesetzt werden können.

Ein Wechselgedanke entsteht

Eine Fachkraft ist mit ihrer Situation unzufrieden, ein Schulabschluss steht bevor oder ein Umzug macht eine neue Stelle notwendig.

Video:Aus den Gründen für einen Wechsel leiten wir ab, welche Arbeitsbedingungen und Perspektiven der Recruitingfilm zeigt.
Erste Berührungspunkte

Potenzielle Bewerber sehen Ihr Unternehmen zum ersten Mal in Social Media, auf Ausbildungsmessen oder in einer Stellenanzeige.

Video:Kurzfassungen im Hochformat als SoMe-Clips und Ads, die auch Menschen erreichen, die nicht aktiv suchen.
Die Recherche beginnt

Interessenten informieren sich über Suchmaschinen, KI-Assistenten, Bewertungsportale und Ihre Karriereseite.

Video:Der Recruitingfilm auf der Karriereseite zeigt Arbeitsplatz, Team und Aufgaben so, wie sie im Alltag tatsächlich aussehen.
Wiedererkennung

Jeder wiedererkannte Kontakt erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sich ein Interessent bei Ihnen und nicht bei einem anderen Arbeitgeber bewirbt.

Video:Der Interessent erinnert sich an die Kolleginnen und Kollegen, die ihm im Film von ihrer Arbeit erzählt haben.
Bewerbung und Gespräch

Der Interessent bewirbt sich und lernt Ihr Unternehmen im Vorstellungsgespräch persönlich kennen.

Video:Die Langfassung oder Filme zu einzelnen Berufsbildern vertiefen vor und nach dem Gespräch Aufgaben, Ausbildung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Abwägung

Bewerber vergleichen mehrere Angebote und besprechen die Entscheidung mit Partner, Eltern oder Freunden.

Video:Der Film lässt sich weiterleiten und gibt auch denen, die mitentscheiden, einen nachvollziehbaren Eindruck von Ihrem Unternehmen.
Die Entscheidung

Den Vertrag unterschreibt der Bewerber bei dem Arbeitgeber, dessen Bild über den gesamten Prozess stimmig war.

Video:Der neue Mitarbeitende findet beim Start den Arbeitsplatz vor, den der Film gezeigt hat, was die Bindung in der Probezeit stärkt.

Was bewirken Videos im Recruitmentprozess?

Der Wettbewerb um gute Bewerber ist durch den Fachkräftemangel in vielen Branchen nach wie vor hoch. Ein professionelles Videos kann dabei helfen Vertrauen in die eigene Arbeitgebermarke zu schaffen und den jeweiligen Arbeitsplatz vorzustellen. Ein Film schafft Wertschätzung, Verbindlichkeit und Transparenz gegenüber neuen Bewerbern, ganz unabhängig vom konkreten Inhalt. Recruitingvideos im Recruitment machen den Unterschied:

Nachhaltigkeit: Recruitingvideos sind ein nachhaltiges Kommunikationsinstrument, sie lassen sich über viele Kommunikationskanäle hinweg jahrelang (kostenlos) einsetzen. Filme ersparen Reisezeiten, weil sich Bewerber über einen Arbeitsplatz mit den Filmen ganz einfach einen Überblick verschaffen können.

Multichannel: Es findet eine Verschiebung der Bedeutung von analogen Kommunikationskanälen (Print & Messe) hin zu digitalen Kanälen (YouTube, Instagram, LinkedIn, TikTok) statt, wo sich Videos nativer nutzen lassen und preiswerter eingesetzt werden können. Hybride Arbeitswelten, New Work, emotionsbasierte Entscheidungen beim Surfen auf klassischen Karriere-Seiten oder beim Scrollen durch Timelines im Social-Web und die Virtualisierung professioneller. Kommunikationsprozesse führen zu einem Boom von Bewegtbild im Personalmarketing.

Glaubwürdigkeit: Gegenüber Print, Text und Bild überzeugen und wirken Filme immer stärker, weil sie alle Gestaltungsebenen (Bild, Ton, Story, Grafik und Animation) miteinander vereinen.

Arbeitgeberfilm oder Jobprofilvideos?

Sollen die Werte, Produkte und Benefits des Arbeitgebers vorgestellt werden oder ein konkreter Arbeitsplatz? Diese Frage stellt sich meist zu Beginn jedes Projekts. In einem Arbeitgebergesamtfilm wird auf einer Meta-Ebene darüber gesprochen, wofür der Arbeitgeber steht. In einem Jobprofilfilm wird ein konkretes Berufsfeld vorgestellt. Bewerber interessieren sich meist für beide Aspekte. Im Idealfall wird ein Gesamtfilm produziert, in dessen Zuge Interviewstatements und Antworten zu einzelnen Fragen zu einem Jobprofilfilm zusammen geschnitten werden.

Bei diesem Format kommen aber immer Kollegen zu Wort, die Ihre Sicht zum Arbeitgeber darlegen. Unaufgeregt, nah und freundlich. Der Film selbst bleibt durch seine unkonventionelle Machart (z.B. eine ausgefallene Story) oder Botschaft nicht unbedingt in Erinnerung, aber er lässt den Zuschauer die Möglichkeit sich in Ruhe über seinen zukünftigen Arbeitsplatz zu informieren. Wir setzen visuell bei Interviews oft auf einen abgesetzten, hochwertigen Look und drehen alle Interviews gleichzeitig aus zwei Kameraperspektiven. Das erhöht die Abwechslung im Film und lässt die Mitarbeiter, also die Stars in Ihrem Unternehmen, gut aussehen.

Mit Klick wird das Video von YouTube geladen. Datenschutz

Wie kommt das Video zum Publikum

Es reicht meist nicht einfach nur ein Video zu produzieren und das dann online zu stellen. Man sollte sich schon bei der Konzeption Gedanken dazu machen, wo und wie ein Video eingebunden wird.

Dafür stehen zahlreiche Kanäle zur Verfügung, wie zum Beispiel Messen, Fernsehausstrahlungen, Kinovorführungen oder Plattformen wie YouTube, TikTok und LinkedIn. Auch die Einbindung von Videos in E-Mail-Kampagnen oder auf der Unternehmenswebsite spielt eine wichtige Rolle.

Unsere Videos werden immer so produziert, dass sie in unterschiedlichen Kanälen funktionieren und zu mehr Bewerbern führen. DIeses Filmprojekt für Intersport wurde sowohl auf einer Kinoleinwand als auch in einer 9:16-hochformatfassung bei TikTok beworben.

Videomarketing, dass zu Ihrer Marke passt

YouTube, LinkedIn, TikTok, Instagram 9:16, Shorts u. Reels: Wir erstellen, planen und setzen Social-Media-Videomarketing-Kampagnen um. Neben reinen Produktionen, die ausschließlich auf Social Media ausgelegt sind, haben wir auch eine große Expertise darin, längere 16:9-Formate in Social-Media-Kurzformate umzusetzen: reichweitenstark und der Algorithmus-Logik folgend.

ideocontentagentur-_-2

Mit Klick wird das Video von YouTube geladen. Datenschutz

Unsere Tipps zur Konzeption für Recruitingvideos

Um ein erfolgreiches Recruitingvideo zu produzieren, sollten Sie sich vor allem diese Fragen stellen:

Welche Botschaft über Ihre Arbeitgebermarke soll der Bewerber verstanden haben, wenn er Ihren Film gesehen hat?
Welche Vorteile und Alleinstellungsmerkmale (Purpose, Weiterbildungen, Arbeitszeitmodelle, Lebensqualität, Gehalt) bietet Ihr Job, die im Film genannt werden sollen?
Welche Jobs sollen konkret genannt und gezeigt werden?
Welche Bewerber wünschen Sie sich für Ihre Stellenanzeigen: junge hippe progressive Kollegen, die sich bei Ihnen austoben können, oder professionell erfahrene gesetzte Bewerber, die einen ruhigen Arbeitsplatz suchen?
Und direkt daran: passt der gewünschte Bewerber zu Ihrer restlichen Belegschaft?
Welche Nachteile bietet Ihr Job, auf die man im Film vielleicht entkräften sollte?
Welche Attribute passen für Sie zu Ihrem Film? Schnell, hipp, unkonventionell, hochglanz, edel, anspruchsvoll, konventionell, professionell, gesetzt?
Und: womit soll der Film später vor allem in Erinnerung bleiben: durch interessante Informationen oder durch eine besonders unkonventionelle Machart. Hinweis: beides geht meist nicht, weil wir uns als Filmemacher zur Schärfung einer Botschaft konzeptionell auf eine Botschaft konzentrieren müssen. Also entweder: Informationen so klar und eingängig wie möglich kommunizieren oder einen besonders außergewöhnlichen Film produzieren.

Unser Tipp: Wir raten Unternehmen meistens dazu, Filme im HR-Recruiting konventionell zu produzieren und mit Fakten, guten Bildern und sympathischen Kollegen zu punkten. Denn man darf eines nicht vergessen: Bei der Wahl für einen Arbeitsplatz geht es in den allermeisten Fällen für den Bewerber um eine lebenswichtige Entscheidung. Vielleicht soll er sein Heimatland verlassen? Zur Konkurrenz wechseln? Eine Ausbildung beginnen oder viel Geld für ein privates Studium investieren? Seine Erwartungshaltung an ihr Unternehmen und damit den Film ist entsprechend groß. Er will überzeugende Fakten und Vertrauen gewinnen. Zu verrückte Inszenierungen, sei es besonders witzig oder besonders werblich / schick, gehen da schnell am Ziel vorbei.

Nach der Veröffentlichung von Recruitingvideos kam es in der Vergangenheit immer wieder zu negativer Berichterstattung über misslungene Filmproduktionen. Das passiert immer dann, wenn die Inhalte nichts mit der Realität am Arbeitsplatz vor Ort zu tun haben, das Video mit einem kuriosen Filmkonzept nicht geglückt ist, oder mit zu wenig Budget zu viel gewollt wurde. Vor diesen Fallstricken können wir Sie mit unserer Erfahrung bewahren.

In Vorbereitung auf Ihre Produktion bieten wir Ihnen außerdem unsere Schritt für Schritt Konzept-Vorlage für Ihre neue Imagefilmproduktion und Preis-Vorlage kostenlos zum Download an.

Das ist Ihr Filmteam: empathisch und leistungsorientiert

Was für ein Filmteam kommt da eigentlich zu Ihnen zum Filmdreh?

Unsere Teams bestehen immer aus studierten und ausgebildeten Profis, mit denen wir schon lange zusammenarbeiten.

Lange bedeutet in vielen Fällen über 15 Jahre, da wir viele unserer Kollegen noch aus Studienzeiten kennen und unser Geschäft zusammen mit Ihnen aufgebaut haben. Das bedeutet auch, dass sich die Teammitglieder untereinander sehr gut kennen, sich blind verstehen. Zusammengewürfelte Teams, die vorher noch nie miteinander zu tun gehabt haben, gibt es bei uns nicht.

So holen wir quantitativ und qualitativ das Maximum aus einem Drehtag heraus - auch unter widrigen, stressigen Umständen und in Umgebungen, in denen sonst keine Filmteams unterwegs sind. Wir gehen dabei zuverlässig und empathisch auf alle Personen und Situationen vor Ort ein.

Das unterscheidet uns maßgeblich von anderen Agenturen und zeigt sich auch durchgängig in den Feedbacks unserer Auftraggeber. Wir schauen uns dabei sowohl in der Vorbereitung als auch beim Dreh selbst immer ganz genau an: Was sind Ihre Bedürfnisse? Wie können wir Sie so gut beraten, dass Sie kompetente Entscheidungen treffen können? Und wie können wir Ihre Inhalte am Besten in Bildern ausdrücken? Oder anders ausgedrückt: Kleine, enge, schwierige Produktionsumgebungen mit aufgeregten Protagonisten, einem straffen Zeitplan, schlechtem Wetter und Maschinen, die ihren ganz eigenen Takt haben, bringen uns nicht aus dem Konzept - denn Sie können immer davon ausgehen, dass wir schon viel schwierigere Projekte gemeistert haben.

Damit Sie noch ein besseres Gefühl für unsere Arbeit bekommen, sehen Sie uns hier beim Prozess und mit dem entsprechenden Ergebnis.

Mit Klick wird das Video von YouTube geladen. Datenschutz

Was kosten Recruitingfilme

Die Kosten und Preise unterscheiden sich von unseren anderen Imagefilmproduktion nicht. Im Wesentlichen ist der Preis bei Recruitingfilmen von der Anzahl der Drehtage (in aller Regel 2-5 Tage) und von der Anzahl der Filme (meist ein Arbeitgebergesamtfilm + 2-3 Teilfilme) abhängig.

Sie erhalten vorab von uns immer eine individuelle (kostenlose und zunächst natürlich unverbindliche) Kalkulation mit allen Leistungen, optionalen Modulen und transparenten Preisen.

Paket	Leistungsumfang	Preis (netto)
Basis-Preis	Kostenloses Erstgespräch, ein kurzer Drehtag, einfache Konzeption, ein Kameramann, Filmschnitt sowie eingekaufte Musik. Typischerweise geeignet für Testimonialfilme, Eventfilme, Jobprofilfilme und Interviewstatements. Beispiele für einen Filmdreh an einem Drehtag	bis 8.500 €
Standard-Preis	Kostenloses Erstgespräch, ein bis drei Drehtage, umfassende Konzeption, strategische Beratung, detaillierter Projektplan, professionelles Filmteam und Beleuchtung, Filmschnitt, Farbkorrektur, professionelle Sprecher, Grafiken im Corporate Design, eingekaufte Musik und kostenloses Publishing, etwa auf LinkedIn und YouTube. Typischerweise geeignet für komplette Imagefilme, Unternehmensfilme, Industriefilme und Recruitingfilme, für mittelständische Unternehmen und Konzerne ebenso wie für Behörden und Verwaltungen. Imagefilme mit mittlerem Budget (10.000 bis 20.000 Euro)	ab 8.500 €
Komplexproduktion	Kostenloses Erstgespräch, ab vier Drehtagen, umfassende Konzeption mit Vor-Ort-Workshops, detaillierter Projektplan, Beleuchtungskonzept, größeres Filmteam, aufwendige Beleuchtung passend zum Corporate Design, Farbkorrektur im Grading-Studio, Schauspieler, Fotoshooting, komplexe Animationen unter anderem mit CAD-Daten, Grafiken im Corporate Design, prominente Sprecher, komponierte Filmmusik sowie Publishing auf LinkedIn, YouTube und weiteren Plattformen. Typischerweise geeignet für Verbünde mit mehreren Standorten, Unternehmensgruppen, deutschlandweite Testimonialfilmdrehs sowie Landes- und Bundesregierung. Mehr zu unseren Komplexproduktionen	z. B. 30.000 €

Das gedrehte Material kann einerseits in eigenen Schnittprojekten weiterverarbeitet und andererseits optional zusätzlich in einer AI- bzw. KI-Filmproduktion verwendet werden.

Jetzt kostenloses Angebot kalkulieren lassen

Ein Dreh zwei Filme: Recruiting und Image

Bei einigen Filmproduktionen bietet es sich an, einen Imagefilm und einen Recruitingfilm in einem Zug zu drehen. Das erhöht natürlich die Kosten für die Umsetzung, im Vergleich zu zwei getrennten Produktionen ist der Aufwand aber deutlich geringer. Vor allem die interne Organisation spart man sich, wenn der Drehtag so viel effizienter genutzt wird. Es gibt bei der Produktion (Planung und Dreh) einiges zu beachten. Wir beraten Sie hier ganz umfangreich, damit das gut gelingt.