Unsere Recruitingvideo Beispiele | Vorlagen | Ideen für 2025 von einem Marktführer
DIE FILMAGENTUR konzeptioniert, dreht, schneidet und produziert hochwertige Recruitingvideos deutschlandweit als Full-Service. Wir haben bereits für viele Branchen und Unternehmen gearbeitet und wissen, welche Ansätze funktionieren und welche Ideen man lieber nicht versuchen sollte. Das wichtigste ist die Glaubwürdigkeit des Films, damit sich die Bewerber bewerben, die auch wirklich zu Ihnen passen. Das sind unsere beliebtesten Beispiele:
Hier sind alle Beispiele und hier ist eine Auswahl
Auf was kommt es bei Recruitingvideos an?
Bei der Konzeption von Recruitingfilmen kommt es darauf an, dass der Film stimmig zum Charakter des Arbeitgebers ist – sei es in Bezug auf Professionalität, Stimmung, Humor, Werte oder das Anspruchsniveau. Wichtig: Wenn ein Arbeitgeber Wert auf professionelles Auftreten seiner Mitarbeiter legt, sollte sich das auch im Film widerspiegeln.
Unser Ziel ist es immer, in unseren Filmen eine ausgewogene Balance zwischen den gestalterischen Mitteln zu finden – sei es durch Dramaturgie, die Auswahl der Locations, gezielte Interviewfragen, Kameraführung, Beleuchtung und weitere Aspekte beim Filmschnitt, wie Auswahl der Musik, Animationen im Corporate Design usw.
Wie im „großen“ Film gibt es hier zwei grundlegende Ansätze:
- Fiktional – mit (professionellen) Schauspielern (bitte keine Mitarbeiter) und einer dramaturgischen Inszenierung
- Dokumentarisch – eine authentische Darstellung des Unternehmensalltags vor Ort
Gesamtfilm oder Jobportrait:
Darüber hinaus ist es wichtig, früh zu entscheiden, ob in einem Recruitingfilm ein einzelner Beruf oder der Arbeitgeber insgesamt dargestellt werden soll. Menschen bewerben sich auf einen konkreten Arbeitsplatz, wollen wissen, was die Tätigkeiten sind, wie der Arbeitsplatz aussieht, wie professionell und wertschätzend das Umfeld ist, wie die Chancen zur Weiterentwicklung stehen etc.
Menschen bewerben sich aber natürlich auch bei einem Arbeitgeber: Wie sieht die Wertschöpfungskette aus, was sind die Produkte und Dienstleistungen und für welche Werte steht das Unternehmen? Im Idealfall werden für beide Kommunikationsbedürfnisse Filme in einem Projekt produziert.
Für die BWT Pharma & Biotech GmbH aus BWT Pharma & Biotech GmbH haben wir in diesen Tagen eine aktuelle Filmproduktion umgesetzt. Wir produzieren hier Content für Recruiting, Image und Vertrieb.
Wie bei vielen unserer Produktionen produzieren wir dann an einem Tag Inhalte für verschiedene Kanäle, verschiedene Abteilungen und zu unterschiedlichen Themen. Für diesen speziellen Montage-Job haben wir die Mitarbeiter begleitet und hochwertige Recruitingfilmaufnahmen gesammelt.
Bei unserem Videoprojekt für die PMG Presse-Monitor aus Berlin hatten wir die Aufgabe, in einem einzigen Filmdrehprojekt möglichst vielfältiges Bewegtbildmaterial für unterschiedliche Anwendungsgebiete zu erzeugen.
Unser Ziel war es, nicht nur einen Imagefilm, sondern auch einen Recruitingfilm und hochformatige 9:16 Social-Media-Video-Posts aus einem Dreh heraus zu produzieren. Dieser ganzheitliche Ansatz ermöglichte es uns, die Produktionskosten zu optimieren und gleichzeitig konsistente visuelle Inhalte zu erstellen. Die hier vorgestellten Filme enthalten alle Elemente, die einen Film aufwendig machen:
- Umfangreiche Konzeption hinsichtlich des erklärungsbedürftigen Produkts und der heterogenen Zielgruppe
- Locationauswahl und Besichtigung
- Filmdreh mit Interviews, Drehortwechseln und engen Büroräumen
- Filmschnitt mit mehreren Interviews
- Animation und Gestaltung von Key-Visuals
- Vertonung
- Diversifikation des Filmmaterials in unterschiedliche Filmfassungen
Unsere Vorgehensweise
Die besondere Herausforderung bei diesem Projekt bestand darin, ein schwer sichtbar zu machendes Produkt – die PMG Pressedatenbank – und eine wenig visuelle Tätigkeit an PCs in ansprechende Filme zu verwandeln. Unsere Lösung beinhaltete daher den Einsatz von Animationen und professionellen Sprechern, um die Komplexität des Produkts verständlich und visuell zugänglich zu machen.
Ergänzt haben wir diese mit Schnittbildern, die als Symbolbilder für die tägliche Arbeit für visuelle Abwechslung sorgen und in denen das Produkt bzw. Screenshots der Software zu sehen sind. Diese Bilder überdecken dann auch Übergänge und Schnitte in den Interviews im Recruitingfilm.
Imagefilm
Unter einem Imagefilm versteht man immer einen kommunikativen Rundumschlag. In ihm werden Produkte, Standort, Dienstleistungen und Kultur erklärt. Man hätte den Imagefilm hier natürlich auch nur mit Interviews umsetzen können, allerdings wirkt ein Film dann immer etwas langsamer im Vergleich zu einem gesprochenen Text. Bei der hohen erforderlichen Informationsdichte entschieden wir uns für einen Sprechertext, den wir übrigens vor der Produktion als Entwurf anlegen und im Filmschnitt finalisieren. In dieser Phase werden dann auch erst die Sprecher gesucht. Theoretisch wäre es hier natürlich auch möglich gewesen, mit einem rein animierten Erklärfilm zu arbeiten. Wir vertreten dabei die Ansicht, dass es immer schöner ist, die Menschen zu sehen, die hinter einem Produkt/Dienstleistung stehen. Das schafft Identifikation, Glaubwürdigkeit und Erinnerung. Der fertige Film wird jetzt für die nächsten Jahre auf der Website des Unternehmens eingebettet, in Präsentationen und bei der Ansprache von Neukunden eingesetzt. Außerdem lässt er sich natürlich auf relevanten Plattformen wie LinkedIn einsetzen.
Recruitingfilm
Besonderes Augenmerk bei der Produktion lag auf der Erstellung eines Recruitingfilms, um passende Mitarbeiter zu finden. Der Film sollte nicht zu glatt und geschliffen wirken, sondern möglichst die Unternehmenskultur authentisch repräsentieren. Inhaltlich gab es dabei immer wieder Schnittmengen zum Imagefilm. Aus diesem wurden dann wiederum die Animationsszenen verwendet, um neuen Mitarbeitern das Produkt zu erklären. Hätte man nur einen Recruitingfilm gedreht, hätte man aus Kostengründen möglicherweise auf eigens angefertigte Animationen verzichtet. So standen diese jedoch bereit und werteten den Imagefilm zusätzlich auf.
Aus 16:9 mach 9:16: Hochformat für Instagram-Stories und TikTok
Um das gedrehte Material auch auf hochformatigen Bildschirmen nutzbar zu machen, haben wir die Filme so umgeschnitten, dass sie auch für kurze 9:16-Videoformate funktionieren. Vor allem TikTok wird immer mehr zu einer Suchmaschine, und so macht es auch für Marken, die dort nicht ständig präsent sein müssen und keine Community aufbauen wollen, Sinn, zumindest mit den wichtigsten Keywords präsent zu sein. Wir haben dazu Kernthemen identifiziert, das Material komprimiert und neu geschnitten.
Das ist natürlich ein Kompromiss. In einer idealen Welt hätte man sich gut performende Trends im Vorfeld angeschaut, diese schnell adaptiert und im 9:16-Hochformat Content produziert. Das macht für viele Endkundenmarken Sinn. Für eine langfristige Bewegtbildproduktion, wie sie hier für die PMG angestrebt wurde, ist das jedoch in unseren Augen nicht die erste Priorität.
Produktion und Umsetzung
Während des Drehs achteten wir darauf, alle benötigten Szenen effizient und qualitativ hochwertig auszuleuchten und aufzunehmen. Unsere Postproduktion sorgte anschließend in enger Abstimmung mit den Kollegen der PMG dafür, dass Schnitt, Animationen und Layout gut aufeinander abgestimmt wurden. Die Sprecheraufnahmen verbinden die Szenen und Interviews zu einem stimmigen Gesamtbild.
Ergebnisse und Nutzen für den Kunden
Dank unserer ganzheitlichen Herangehensweise konnten wir die PMG Presse-Monitor mit hochwertigen, vielseitig einsetzbaren Videoinhalten versorgen. Diese Videoinhalte unterstützen das Unternehmen dabei, seine Botschaften klar und wirkungsvoll zu kommunizieren und sowohl neue Kunden als auch potenzielle Mitarbeiter zu erreichen.
Dieses Projekt zeigt ganz gut unsere Kompetenz, selbst komplexe und abstrakte Themen in professionelle und attraktive Filme zu verwandeln. Unsere Erfahrung und unser umfassendes Full-Serviceangebot machen uns zu einem verlässlichen Partner für Unternehmen, die ihre Videoproduktionen effizient und erfolgreich umsetzen möchten.
Dieses Jahr erhielten wir den Auftrag, einen Imagefilm für die Klaus Kroschke Unternehmensgruppe zu produzieren, ein Unternehmen mit zahlreichen Schwesterunternehmen im DACH-Raum. Die Herausforderung bestand darin, dass die verschiedenen Unternehmen innerhalb der Gruppe sehr unterschiedliche Geschäftsfelder besetzten. Um dennoch einen umfassenden Einblick in die Gruppe zu gewähren, entschieden wir uns für einen journalistischen Ansatz: Interviews mit fast 30 Personen aus den einzelnen Unternehmen. Ergänzend dazu entstanden hochwertig gedrehte Schnittbilder, die einen professionellen Eindruck der Dienstleistugnen und Produkte vermitteln sollten. Das Besondere an diesem Projekt war die einheitliche Gestaltung der Bilder durch unser Team in Bezug auf Beleuchtung, Team, Technik, Linsen und redaktionelle Arbeit über alle Standorte und Locations hinweg. Trotz dieser Einheitlichkeit wurden alle Aufnahmen an unterschiedlichen Orten vor Ort umgesetzt, was dem Film eine facettenreiche Dynamik verlieh.
Durch die Interviews erhielten wir spürbar authentische Einblicke in die Arbeitswelt der verschiedenen Unternehmen und konnten die Vielfalt der Klaus Kroschke Gruppe auf beeindruckende Weise darstellen.
Die komplette Produktion, angefangen bei der strategischen Konzepterstellung über die Entwicklung von Interviewfragen bis hin zur umfassenden Drehorganisation, wurde von unserem Team innerhalb weniger Wochen realisiert. Die Postproduktion, einschließlich Vertonung und Musik, rundete das Projekt ab. So ein Film wirkt übrigens immer auch zur internen Kommunikation zur Stärkung des Teamgefühls.
Neben dem Gesamtfilm gibt es außerdem Filme über die einzelnen Tochterunternehmen, Recruitingfilmmaterial, SocialMedia Clips etc.
„Authentisch und modern soll unser Recruitmentfilm sein“. Das hören wir oft. Was so einfach klingt, ist oft das Schwerste. In diesem Film für einen großen Chemieanlagenbauer aus Köln haben wir Ingenieure befragt, was sie über ihre Arbeit und den Arbeitgeber denken. Ohne große Agenda, geradeaus fragen und sagen, was ist, das führt meist zum authentischsten Ergebnis. Damit das gelingt müssen die Rahmenbedingungen aber sehr genau stimmen, alle gebrieft sein und es müssen sich alle am Set wohl fühlen. Kein Stresse, entspannte Atmosphäre. Dafür sorgen wir. So auch in diesem Film.
Wir finden, dass die Kombination aus persönlich geführten Interviews und hochwertigen Schnittbildern sehr gut funktioniert, um in ganz kurzer prägnanter Form zu verstehen, wie sich die Arbeit als Ingenieur hier gestaltet. Mit welchem Kommunikationsmittel würde das in dem Umfang und mit der Schnilligkeit sonst gehen?
Sieht nicht jeder Film gleich aus? Sicher ist es so, dass das Strickmuster: Interview á la: wie ist es bei euch? + Schnittbilder aus Planung und Fertigung, allseits bekannt ist. Wenn man verschiedene Filme des gleichen Strickmusters nebeneinadner legt, wird man in den vielen Details die Unterschiede schnell erkennen: Purpose, Unternehmenskultur, Abläufe und Produkte Kleidung, Büroatmosphäre, Architektur der Gebäude, Arbeitsmittel, Unterlagen, Ausstattung von Meetingräumen, Blickkontakt von Protagonisten, Benefits für Mitarbeiter, etc. Darin liegt die große Stärke einer Recruitingfilmproduktion mit uns: wir liefern authentische Filme, die Bewerbern ein realistisches Bild des Arbeitgebers vermitteln. Denn eines ist klar: wer in einem Film zu hohe Erwartungen vermittelt, zieht die falschen Mitarbeiter an, die schnell wieder gehen.
Die Worte „fiktionale Werbespots“ lassen die Augen in der Filmagentur leuchten, ist dieses Genre doch eine interessante Abwechslung zu den sonst typsichen Image- und Recruitingfilmen unserer Agentur. Denn sie bedeuten: ein richtiges, szenisches Drehbuch, die Arbeit mit Schauspielern und insgesamt einen viel größeren kreativen Prozess.
Dieses Jahr konnten wir für unseren Kunden Physiotherapie Mobili solche fiktionalen Werbespots umsetzen. Nachdem wir 2021 schonmal mehrere klassische Recruitingfilme für dieses in Hannover ansässige, verhältnismäßig große Physio-Unternehmen gedreht haben, wollte unser Kunde jetzt fiktionale Spots, möglichst mit Bezug zur Hollywood-Filmwelt. Und diese Spots sollten auf verschiedenen Plattformen funktionieren: Passiv und aktiv auf Social Media wie TikTok, Instagram und YouTube, natürlich auf der eigenen Website und in persönlichen Präsentationen und sogar auf der großen Leinwand im Kino.
Um diese Kompatibilität für diese sehr unterschiedlichen Medien zu erreichen, musste schon im Konzeptionsprozess darauf geachtet werden, dass die Filme möglichst kurz und in der visuellen Inszenierung an verschiedene Formate und Bildschirmgrößen anpassbar sind.
Überhaupt Konzeption: die ist bei einem fiktionalen Stoff deutlich umfangreicher als bei einem klassischen Imagefilm. Denn dadurch das alles ausgedacht ist, ist natürlich auch alles möglich, so dass man in verschiedenen Drehbuchversionen all diese Möglichkeiten auf Sinnhaftigkeit abklopfen muss. Das selbe gilt natürlich für den Drehort, die Schauspieler, die Ausstattung,… Jedes Detail muss extra erdacht und dann auch für den Dreh organisiert werden.
Es fiel dabei schnell die Entscheidung, die Spots wie eine Mockumentary zu drehen - also eine gestellte Dokumentation, in der die Schauspieler „wissen“, das ein Kamerateam sie begleitet und auch extra den Kontakt zu Redakteur, Kamera und Publikum suchen. Solche Ansätze liefen schon vor Jahren mit zum Beispiel „Stromberg“ oder jetzt mit „Die Discounter“ sehr erfolgreich im Comedybereich.
Als die Drehbücher fertig waren, ging es ans Casting der Schauspieler. Dort fanden wir mit Larissa Kählert und Manuel Köhler zwei gestandene Schauspieler, die es mit viel Begeisterung und Improvisationstalent beim Dreh sogar schafften, die vorhandenen Dialoge durch eigene Ideen noch witziger zu gestalten.
Aproppo Dreh: dieser fand an drei Tagen in einer nagelneuen Physio-Mobili Praxis in Hannover statt. Ein Tag kostete Aufbau und Proben, danach wurde pro halben Tag ein Film produziert. Das war möglich da wir die Drehbücher aufwandseffizient auf nur einen Drehort geschrieben hatten, größere Umbauzeiten also nicht notwendig waren. Unsere Crew bestand dabei aus 8 Personen plus den zwei Schauspielern und natürlich unseren beiden Auftraggebern Verena Fröhlich und Christian Riemke.
Wenn so viel ganz ohne unser Zutun vor der Kamera entsteht, wie beim Film über den Ausbildungsberuf zurr Porzellanmalerin, können wir uns als Filmproduktionsfirma entspannt zurück lehnen. Naja vielleicht nicht ganz. Aber bei so vielen interessanten Motiven ist es ein Leichtes, einen enorm vielfältigen Film entstehen zu lassen. Bei vielen Imagefilmen, die zum Beispiel vornehmlich in Büros spielen, ist das nicht so einfach und daher freuen wir uns über Projektes wie dieses für das Sächsisches Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr. Die Kommunikationsagentur „Sandstein Neue Medien“ beauftragte uns für die Umsetzung von drei Filmen über sächsische Ausbildungsberufe - gesagt getan! Mit einem persönlichen O-Ton-Statement ausschließlich aus dem Off, konnten wir auf ein konventionelles gedrehtes Interview verzichten und uns so ganz auf die ansprechenden Motive verlassen. Eine starke Frau in einem anspruchsvollen Beruf, dazu ausgezeichnete Kameraarbeit, frischer Schnitt, O-Ton-Sounds vor Ort und eine eigens komponierte Musik finden zum Beispiel in dem Film über die Porzellanmalerin zusammen. Alle drei Filme wurden zur Karriere Start 2018 auf einem Messestand gezeigt und auf einer eigenen Projektseite veröffentlicht.
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Das erwartet Sie am Filmseht
Spannung am Filmset
Ein Filmdreh ist oft eine schöne Abwechslung im Arbeitsalltag und kann einen Anschub für das Team bedeuten: professionelle Filmkameras, Technik-Transportwagen, große Lampenschirme für weiches Licht und natürlich unser empathisches Filmteam. Der gewohnte Arbeitsplatz verwandelt sich in kurzer Zeit in ein professionelles Filmset.
Professionelle Filmkameras
Bei der Auswahl der richtigen Filmkamera steht uns eine breite Palette zur Verfügung: Sony, Blackmagic, Canon, Panasonic und mehr. Die Entscheidung für das jeweilige Modell hängt jedoch stark davon ab, welche Bedingungen am Set vorherrschen und welcher Filmstil kreiert werden soll.
Bei jedem Wetter: gut vorbereitet
Oft entstehen einprägsame Filmaufnahmen in Außenbereichen und sind daher abhängig von Witterung, Wind, Sonnenstand, Bewölkung und ähnlichen Faktoren. Wir planen diese Situationen proaktiv mit Ihnen, um das Maximum aus einem Drehtag herauszuholen.
Gemeinsam durch den Filmdrehtag
Wir gehen mit einer klaren inhaltlichen und künstlerischen Vision in einen Drehtag. Zu dieser Vision gehört stets, dass wir Sie durch den Tag begleiten und in Ihrem Sinne arbeiten. Wir sind am Set immer offen für Anregungen und Feedback.
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