Unsere Recruitingvideo Beispiele | Vorlagen | Ideen für 2026 von einem Marktführer
DIE FILMAGENTUR konzeptioniert, dreht, schneidet und produziert hochwertige Recruitingvideos deutschlandweit als Full-Service. Wir haben bereits für viele Branchen und Unternehmen gearbeitet und wissen, welche Ansätze funktionieren und welche Ideen man lieber nicht versuchen sollte. Das wichtigste ist die Glaubwürdigkeit des Films, damit sich die Bewerber bewerben, die auch wirklich zu Ihnen passen. Das sind unsere beliebtesten Beispiele:
Hier sind alle Beispiele und hier ist eine Auswahl
Auf was kommt es bei Recruitingvideos an?
Bei der Konzeption von Recruitingfilmen kommt es darauf an, dass der Film stimmig zum Charakter des Arbeitgebers ist – sei es in Bezug auf Professionalität, Stimmung, Humor, Werte oder das Anspruchsniveau. Wichtig: Wenn ein Arbeitgeber Wert auf professionelles Auftreten seiner Mitarbeiter legt, sollte sich das auch im Film widerspiegeln.
Unser Ziel ist es immer, in unseren Filmen eine ausgewogene Balance zwischen den gestalterischen Mitteln zu finden – sei es durch Dramaturgie, die Auswahl der Locations, gezielte Interviewfragen, Kameraführung, Beleuchtung und weitere Aspekte beim Filmschnitt, wie Auswahl der Musik, Animationen im Corporate Design usw.
Wie im „großen“ Film gibt es hier zwei grundlegende Ansätze:
- Fiktional – mit (professionellen) Schauspielern (bitte keine Mitarbeiter) und einer dramaturgischen Inszenierung
- Dokumentarisch – eine authentische Darstellung des Unternehmensalltags vor Ort
Gesamtfilm oder Jobportrait:
Darüber hinaus ist es wichtig, früh zu entscheiden, ob in einem Recruitingfilm ein einzelner Beruf oder der Arbeitgeber insgesamt dargestellt werden soll. Menschen bewerben sich auf einen konkreten Arbeitsplatz, wollen wissen, was die Tätigkeiten sind, wie der Arbeitsplatz aussieht, wie professionell und wertschätzend das Umfeld ist, wie die Chancen zur Weiterentwicklung stehen etc.
Menschen bewerben sich aber natürlich auch bei einem Arbeitgeber: Wie sieht die Wertschöpfungskette aus, was sind die Produkte und Dienstleistungen und für welche Werte steht das Unternehmen? Im Idealfall werden für beide Kommunikationsbedürfnisse Filme in einem Projekt produziert.
Für die BWT Pharma & Biotech GmbH aus BWT Pharma & Biotech GmbH haben wir in diesen Tagen eine aktuelle Filmproduktion umgesetzt. Wir produzieren hier Content für Recruiting, Image und Vertrieb.
Wie bei vielen unserer Produktionen produzieren wir dann an einem Tag Inhalte für verschiedene Kanäle, verschiedene Abteilungen und zu unterschiedlichen Themen. Für diesen speziellen Montage-Job haben wir die Mitarbeiter begleitet und hochwertige Recruitingfilmaufnahmen gesammelt.
Bei unserem Videoprojekt für die PMG Presse-Monitor aus Berlin hatten wir die Aufgabe, in einem einzigen Filmdrehprojekt möglichst vielfältiges Bewegtbildmaterial für unterschiedliche Anwendungsgebiete zu erzeugen.
Unser Ziel war es, nicht nur einen Imagefilm, sondern auch einen Recruitingfilm und hochformatige 9:16 Social-Media-Video-Posts aus einem Dreh heraus zu produzieren. Dieser ganzheitliche Ansatz ermöglichte es uns, die Produktionskosten zu optimieren und gleichzeitig konsistente visuelle Inhalte zu erstellen. Die hier vorgestellten Filme enthalten alle Elemente, die einen Film aufwendig machen:
- Umfangreiche Konzeption hinsichtlich des erklärungsbedürftigen Produkts und der heterogenen Zielgruppe
- Locationauswahl und Besichtigung
- Filmdreh mit Interviews, Drehortwechseln und engen Büroräumen
- Filmschnitt mit mehreren Interviews
- Animation und Gestaltung von Key-Visuals
- Vertonung
- Diversifikation des Filmmaterials in unterschiedliche Filmfassungen
Unsere Vorgehensweise
Die besondere Herausforderung bei diesem Projekt bestand darin, ein schwer sichtbar zu machendes Produkt – die PMG Pressedatenbank – und eine wenig visuelle Tätigkeit an PCs in ansprechende Filme zu verwandeln. Unsere Lösung beinhaltete daher den Einsatz von Animationen und professionellen Sprechern, um die Komplexität des Produkts verständlich und visuell zugänglich zu machen.
Ergänzt haben wir diese mit Schnittbildern, die als Symbolbilder für die tägliche Arbeit für visuelle Abwechslung sorgen und in denen das Produkt bzw. Screenshots der Software zu sehen sind. Diese Bilder überdecken dann auch Übergänge und Schnitte in den Interviews im Recruitingfilm.
Imagefilm
Unter einem Imagefilm versteht man immer einen kommunikativen Rundumschlag. In ihm werden Produkte, Standort, Dienstleistungen und Kultur erklärt. Man hätte den Imagefilm hier natürlich auch nur mit Interviews umsetzen können, allerdings wirkt ein Film dann immer etwas langsamer im Vergleich zu einem gesprochenen Text. Bei der hohen erforderlichen Informationsdichte entschieden wir uns für einen Sprechertext, den wir übrigens vor der Produktion als Entwurf anlegen und im Filmschnitt finalisieren. In dieser Phase werden dann auch erst die Sprecher gesucht. Theoretisch wäre es hier natürlich auch möglich gewesen, mit einem rein animierten Erklärfilm zu arbeiten. Wir vertreten dabei die Ansicht, dass es immer schöner ist, die Menschen zu sehen, die hinter einem Produkt/Dienstleistung stehen. Das schafft Identifikation, Glaubwürdigkeit und Erinnerung. Der fertige Film wird jetzt für die nächsten Jahre auf der Website des Unternehmens eingebettet, in Präsentationen und bei der Ansprache von Neukunden eingesetzt. Außerdem lässt er sich natürlich auf relevanten Plattformen wie LinkedIn einsetzen.
Recruitingfilm
Besonderes Augenmerk bei der Produktion lag auf der Erstellung eines Recruitingfilms, um passende Mitarbeiter zu finden. Der Film sollte nicht zu glatt und geschliffen wirken, sondern möglichst die Unternehmenskultur authentisch repräsentieren. Inhaltlich gab es dabei immer wieder Schnittmengen zum Imagefilm. Aus diesem wurden dann wiederum die Animationsszenen verwendet, um neuen Mitarbeitern das Produkt zu erklären. Hätte man nur einen Recruitingfilm gedreht, hätte man aus Kostengründen möglicherweise auf eigens angefertigte Animationen verzichtet. So standen diese jedoch bereit und werteten den Imagefilm zusätzlich auf.
Aus 16:9 mach 9:16: Hochformat für Instagram-Stories und TikTok
Um das gedrehte Material auch auf hochformatigen Bildschirmen nutzbar zu machen, haben wir die Filme so umgeschnitten, dass sie auch für kurze 9:16-Videoformate funktionieren. Vor allem TikTok wird immer mehr zu einer Suchmaschine, und so macht es auch für Marken, die dort nicht ständig präsent sein müssen und keine Community aufbauen wollen, Sinn, zumindest mit den wichtigsten Keywords präsent zu sein. Wir haben dazu Kernthemen identifiziert, das Material komprimiert und neu geschnitten.
Das ist natürlich ein Kompromiss. In einer idealen Welt hätte man sich gut performende Trends im Vorfeld angeschaut, diese schnell adaptiert und im 9:16-Hochformat Content produziert. Das macht für viele Endkundenmarken Sinn. Für eine langfristige Bewegtbildproduktion, wie sie hier für die PMG angestrebt wurde, ist das jedoch in unseren Augen nicht die erste Priorität.
Produktion und Umsetzung
Während des Drehs achteten wir darauf, alle benötigten Szenen effizient und qualitativ hochwertig auszuleuchten und aufzunehmen. Unsere Postproduktion sorgte anschließend in enger Abstimmung mit den Kollegen der PMG dafür, dass Schnitt, Animationen und Layout gut aufeinander abgestimmt wurden. Die Sprecheraufnahmen verbinden die Szenen und Interviews zu einem stimmigen Gesamtbild.
Ergebnisse und Nutzen für den Kunden
Dank unserer ganzheitlichen Herangehensweise konnten wir die PMG Presse-Monitor mit hochwertigen, vielseitig einsetzbaren Videoinhalten versorgen. Diese Videoinhalte unterstützen das Unternehmen dabei, seine Botschaften klar und wirkungsvoll zu kommunizieren und sowohl neue Kunden als auch potenzielle Mitarbeiter zu erreichen.
Dieses Projekt zeigt ganz gut unsere Kompetenz, selbst komplexe und abstrakte Themen in professionelle und attraktive Filme zu verwandeln. Unsere Erfahrung und unser umfassendes Full-Serviceangebot machen uns zu einem verlässlichen Partner für Unternehmen, die ihre Videoproduktionen effizient und erfolgreich umsetzen möchten.
Dieses Jahr erhielten wir den Auftrag, einen Imagefilm für die Klaus Kroschke Unternehmensgruppe zu produzieren, ein Unternehmen mit zahlreichen Schwesterunternehmen im DACH-Raum. Die Herausforderung bestand darin, dass die verschiedenen Unternehmen innerhalb der Gruppe sehr unterschiedliche Geschäftsfelder besetzten. Um dennoch einen umfassenden Einblick in die Gruppe zu gewähren, entschieden wir uns für einen journalistischen Ansatz: Interviews mit fast 30 Personen aus den einzelnen Unternehmen. Ergänzend dazu entstanden hochwertig gedrehte Schnittbilder, die einen professionellen Eindruck der Dienstleistugnen und Produkte vermitteln sollten. Das Besondere an diesem Projekt war die einheitliche Gestaltung der Bilder durch unser Team in Bezug auf Beleuchtung, Team, Technik, Linsen und redaktionelle Arbeit über alle Standorte und Locations hinweg. Trotz dieser Einheitlichkeit wurden alle Aufnahmen an unterschiedlichen Orten vor Ort umgesetzt, was dem Film eine facettenreiche Dynamik verlieh.
Durch die Interviews erhielten wir spürbar authentische Einblicke in die Arbeitswelt der verschiedenen Unternehmen und konnten die Vielfalt der Klaus Kroschke Gruppe auf beeindruckende Weise darstellen.
Die komplette Produktion, angefangen bei der strategischen Konzepterstellung über die Entwicklung von Interviewfragen bis hin zur umfassenden Drehorganisation, wurde von unserem Team innerhalb weniger Wochen realisiert. Die Postproduktion, einschließlich Vertonung und Musik, rundete das Projekt ab. So ein Film wirkt übrigens immer auch zur internen Kommunikation zur Stärkung des Teamgefühls.
Neben dem Gesamtfilm gibt es außerdem Filme über die einzelnen Tochterunternehmen, Recruitingfilmmaterial, SocialMedia Clips etc.
„Authentisch und modern soll unser Recruitmentfilm sein“. Das hören wir oft. Was so einfach klingt, ist oft das Schwerste. In diesem Film für einen großen Chemieanlagenbauer aus Köln haben wir Ingenieure befragt, was sie über ihre Arbeit und den Arbeitgeber denken. Ohne große Agenda, geradeaus fragen und sagen, was ist, das führt meist zum authentischsten Ergebnis. Damit das gelingt müssen die Rahmenbedingungen aber sehr genau stimmen, alle gebrieft sein und es müssen sich alle am Set wohl fühlen. Kein Stresse, entspannte Atmosphäre. Dafür sorgen wir. So auch in diesem Film.
Wir finden, dass die Kombination aus persönlich geführten Interviews und hochwertigen Schnittbildern sehr gut funktioniert, um in ganz kurzer prägnanter Form zu verstehen, wie sich die Arbeit als Ingenieur hier gestaltet. Mit welchem Kommunikationsmittel würde das in dem Umfang und mit der Schnilligkeit sonst gehen?
Sieht nicht jeder Film gleich aus? Sicher ist es so, dass das Strickmuster: Interview á la: wie ist es bei euch? + Schnittbilder aus Planung und Fertigung, allseits bekannt ist. Wenn man verschiedene Filme des gleichen Strickmusters nebeneinadner legt, wird man in den vielen Details die Unterschiede schnell erkennen: Purpose, Unternehmenskultur, Abläufe und Produkte Kleidung, Büroatmosphäre, Architektur der Gebäude, Arbeitsmittel, Unterlagen, Ausstattung von Meetingräumen, Blickkontakt von Protagonisten, Benefits für Mitarbeiter, etc. Darin liegt die große Stärke einer Recruitingfilmproduktion mit uns: wir liefern authentische Filme, die Bewerbern ein realistisches Bild des Arbeitgebers vermitteln. Denn eines ist klar: wer in einem Film zu hohe Erwartungen vermittelt, zieht die falschen Mitarbeiter an, die schnell wieder gehen.
Die Worte „fiktionale Werbespots“ lassen die Augen in der Filmagentur leuchten, ist dieses Genre doch eine interessante Abwechslung zu den sonst typsichen Image- und Recruitingfilmen unserer Agentur. Denn sie bedeuten: ein richtiges, szenisches Drehbuch, die Arbeit mit Schauspielern und insgesamt einen viel größeren kreativen Prozess.
Dieses Jahr konnten wir für unseren Kunden Physiotherapie Mobili solche fiktionalen Werbespots umsetzen. Nachdem wir 2021 schonmal mehrere klassische Recruitingfilme für dieses in Hannover ansässige, verhältnismäßig große Physio-Unternehmen gedreht haben, wollte unser Kunde jetzt fiktionale Spots, möglichst mit Bezug zur Hollywood-Filmwelt. Und diese Spots sollten auf verschiedenen Plattformen funktionieren: Passiv und aktiv auf Social Media wie TikTok, Instagram und YouTube, natürlich auf der eigenen Website und in persönlichen Präsentationen und sogar auf der großen Leinwand im Kino.
Um diese Kompatibilität für diese sehr unterschiedlichen Medien zu erreichen, musste schon im Konzeptionsprozess darauf geachtet werden, dass die Filme möglichst kurz und in der visuellen Inszenierung an verschiedene Formate und Bildschirmgrößen anpassbar sind.
Überhaupt Konzeption: die ist bei einem fiktionalen Stoff deutlich umfangreicher als bei einem klassischen Imagefilm. Denn dadurch das alles ausgedacht ist, ist natürlich auch alles möglich, so dass man in verschiedenen Drehbuchversionen all diese Möglichkeiten auf Sinnhaftigkeit abklopfen muss. Das selbe gilt natürlich für den Drehort, die Schauspieler, die Ausstattung,… Jedes Detail muss extra erdacht und dann auch für den Dreh organisiert werden.
Es fiel dabei schnell die Entscheidung, die Spots wie eine Mockumentary zu drehen - also eine gestellte Dokumentation, in der die Schauspieler „wissen“, das ein Kamerateam sie begleitet und auch extra den Kontakt zu Redakteur, Kamera und Publikum suchen. Solche Ansätze liefen schon vor Jahren mit zum Beispiel „Stromberg“ oder jetzt mit „Die Discounter“ sehr erfolgreich im Comedybereich.
Als die Drehbücher fertig waren, ging es ans Casting der Schauspieler. Dort fanden wir mit Larissa Kählert und Manuel Köhler zwei gestandene Schauspieler, die es mit viel Begeisterung und Improvisationstalent beim Dreh sogar schafften, die vorhandenen Dialoge durch eigene Ideen noch witziger zu gestalten.
Aproppo Dreh: dieser fand an drei Tagen in einer nagelneuen Physio-Mobili Praxis in Hannover statt. Ein Tag kostete Aufbau und Proben, danach wurde pro halben Tag ein Film produziert. Das war möglich da wir die Drehbücher aufwandseffizient auf nur einen Drehort geschrieben hatten, größere Umbauzeiten also nicht notwendig waren. Unsere Crew bestand dabei aus 8 Personen plus den zwei Schauspielern und natürlich unseren beiden Auftraggebern Verena Fröhlich und Christian Riemke.
Wenn so viel ganz ohne unser Zutun vor der Kamera entsteht, wie beim Film über den Ausbildungsberuf zurr Porzellanmalerin, können wir uns als Filmproduktionsfirma entspannt zurück lehnen. Naja vielleicht nicht ganz. Aber bei so vielen interessanten Motiven ist es ein Leichtes, einen enorm vielfältigen Film entstehen zu lassen. Bei vielen Imagefilmen, die zum Beispiel vornehmlich in Büros spielen, ist das nicht so einfach und daher freuen wir uns über Projektes wie dieses für das Sächsisches Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr. Die Kommunikationsagentur „Sandstein Neue Medien“ beauftragte uns für die Umsetzung von drei Filmen über sächsische Ausbildungsberufe - gesagt getan! Mit einem persönlichen O-Ton-Statement ausschließlich aus dem Off, konnten wir auf ein konventionelles gedrehtes Interview verzichten und uns so ganz auf die ansprechenden Motive verlassen. Eine starke Frau in einem anspruchsvollen Beruf, dazu ausgezeichnete Kameraarbeit, frischer Schnitt, O-Ton-Sounds vor Ort und eine eigens komponierte Musik finden zum Beispiel in dem Film über die Porzellanmalerin zusammen. Alle drei Filme wurden zur Karriere Start 2018 auf einem Messestand gezeigt und auf einer eigenen Projektseite veröffentlicht.
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Kosten eines Recruitingfilms
| Paket | Leistungsumfang | Preis (netto) |
|---|---|---|
| Basis-Preis | Kostenloses Erstgespräch, ein kurzer Drehtag, einfache Konzeption, ein Kameramann, Filmschnitt sowie eingekaufte Musik. | bis 8.500 € |
| Standard-Preis | Kostenloses Erstgespräch, 1–3 Drehtage, umfassende Konzeption, strategische Beratung, detaillierter Projektplan, professionelles Filmteam, professionelle Beleuchtung, Filmschnitt, Farbkorrektur, professionelle Sprecher, Grafiken im Corporate-Design, eingekaufte Musik, kostenloses Publishing (LinkedIn, YouTube etc.). | ab 8.500 € |
| Komplexproduktion | Kostenloses Erstgespräch, ab vier Drehtagen: umfassende Konzeption mit Vor-Ort-Workshops, detaillierter Projektplan, Beleuchtungskonzept, professionelles größeres Filmteam, aufwendige Beleuchtung passend zum Corporate Design, professionelle Farbkorrektur im Grading-Studio, Schauspieler, Fotoshooting, komplexe Animationen (u. a. mit CAD-Daten), Grafiken im Corporate Design, prominente Sprecher, komponierte Filmmusik sowie Publishing auf Plattformen wie LinkedIn, YouTube etc. | z. B. 30.000 € |
Sie erhalten vorab von uns immer eine individuelle (kostenlose und zunächst natürlich unverbindliche) Kalkulation mit allen Leistungen, optionalen Modulen und transparenten Preisen.
Eine Recruitingfilmproduktion - Content für alle Kanäle
Wir liefern optionales Videomarketing über die Produktion des Hauptfilms hinaus. Dieses Videomarketing basiert auf der Annahme, dass schon zu Beginn einer Produktion evaluiert werden muss, ob sich auf einen Kommunikationskanal konzentriert werden kann oder ob Video/Foto-Content so produziert werden muss, dass er auf weiteren Kanälen funktioniert.
YouTube ist nicht nur die größte Videoplattform der Welt, sondern auch die zweitgrößte Suchmaschine nach Google. Durch die Nutzung von YouTube-Videos als bevorzugte Quelle in der KI-Suche (Link) Obwohl es zahlreiche Alternativen wie Vimeo gibt, bietet YouTube durch seine Zugehörigkeit zum Google-Konzern einzigartige Möglichkeiten für Reichweite und Marketingstrategien. D YouTube-Video sehr gern in KI-Antworten bei der Onlinesuche eingesetzt werden, bekommt die Plattform zukünftig noch größere Bedeutung.
Unternehmen und Content-Ersteller können YouTube auf verschiedene Weise nutzen, um ihre Zielgruppen zu erreichen. Wir als YouTube-Agentur beraten Sie hier von der Portentialanalyse, Redaktions-Plan, Content-Analyse, über die Produktion und das Monitoring hinweg.
Unser Output für Ihren Youtube-Kanal
Unser Anspruch an Ihre Inhalte:
Wir holen das Maximum aus Ihrem Drehtag heraus, damit Sie langfristig konsistente Inhalte zur Verfügung haben und sich der finanzielle sowie organisatorische Aufwand für Sie auszahlt.
- Längere Formate (2–4 Minuten):
Diese Inhalte – etwa Imagefilme, Produktvideos, Arbeitgeberfilme oder Unternehmensvorstellungen – eignen sich ideal für die aktive Ansprache und SEO-Optimierung. - Snippet-Formate für den Feed:
Kurze Hochkant-Videos (9:16) sind ideal für mobile Nutzer und dienen der kontinuierlichen Bespielung des Bedarfs von YouTube von YouTube-Short-Inhalten. - Youtube Ads-Videos mit starkem Hook und Call-to-Action:
Diese kurzen, pointierten Clips lenken – unterstützt durch gezieltes Werbebudget und Targeting – die Aufmerksamkeit in der Scrollbewegung gezielt auf Ihr Angebot. - Foto-Set für PR und Posts:
Wir erstellen begleitend ein Bildpaket (Abbildungen der Motive vor der Kamera, Behind-the-Scenes-Aufnahmen, Screenshot-Stills) zur vielseitigen Weiterverwendung in der Pressearbeit und in sozialen Medien für Posts. - Header-Bilder & Design-Assets:
Für die grafische Bespielung Ihres Youtube-Kanals und Vorschaubilder liefern wir Bildmaterial im passenden Format und Stil. - Online-Editierung im Clean-Feed:
Auf Wunsch laden wir das komplette Filmmaterial oder Cleanfeeds der fertigen Videos in Ihre Cloud und/oder auf eine Video-Editierungsplattform, sodass Sie die Inhalte schnell selber anpassen und ergänzen können.
YouTube als Videohosting-Plattform
YouTube ermöglicht es, Videos kostenlos hochzuladen und der Öffentlichkeit zugänglich zu machen. Nutzer haben dabei verschiedene Datenschutzoptionen zur Auswahl, können in den Suchergebnissen erscheinen und die Videos auf ihrer eigenen Website einbinden. Ein Nachteil ist, dass YouTube Werbung vor die Videos schalten kann, ohne dass der Ersteller an den Einnahmen beteiligt wird, sofern kein YouTube-Partnerstatus erreicht ist. Wer nach einer werbefreien Alternative sucht, kann auf deutsche Anbieter zurückgreifen – wir beraten Sie gerne zu passenden Lösungen.
YouTube als SEO-Booster
Videos, insbesondere YouTube-Videos, erhalten in den Google-Suchergebnissen eine prominente Platzierung und können oft noch vor klassischen, organischen Suchergebnissen erscheinen. Dies macht YouTube zu einem wertvollen Tool für Suchmaschinenoptimierung (SEO). Besonders Erklärvideos, Marketing-Funnels und Off-Site-SEO-Maßnahmen profitieren davon. Um Videos optimal hochzuladen, sollten folgende Aspekte beachtet werden:
- SEO-Optimierung
- Keyword-Recherche
- Untertitel-Erstellung
- Kanal-Management
- Videobeschreibung
- Vorschaubilderstellung
- Tags & Hashtags
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Videos strategisch für bestmögliche Sichtbarkeit zu optimieren.
YouTube als Werbekanal
Unternehmen haben die Möglichkeit, gezielt Werbung (Ads) auf YouTube zu schalten, um ihr Publikum effizient zu erreichen. Durch detaillierte Zielgruppenanalyse können Anzeigen nach demografischen Merkmalen und Interessen ausgerichtet werden. YouTube bietet hier oft günstigere Werbemöglichkeiten als andere Plattformen wie LinkedIn. Besonders durch die Konkurrenz von TikTok sind Hochformat-Clips aktuell eine preiswerte und lohnenswerte Werbeform. Wir übernehmen für Sie die Planung, Erstellung und Optimierung Ihrer YouTube-Werbekampagnen, um das Maximum aus Ihrem Budget herauszuholen.
Content-Strategie und Kanalpflege
Ein erfolgreicher YouTube-Kanal benötigt eine durchdachte Content-Strategie und regelmäßige Veröffentlichungen. Folgende Formate sind besonders beliebt:
- Serien-Formate
- Technische Erklärvideos
- Szenische, fiktionale Inhalte
- Influencer-Kooperationen
- Event-Dokumentationen
- Tutorials & Podcasts
Zudem ist die kontinuierliche Analyse der wichtigsten KPI entscheidend:
- Watch Time
- Durchschnittliche Wiedergabedauer
- Klickrate der Impressionen
- View Velocity
- Abonnenten pro Video
Damit Ihr Kanal als verlässlicher Content-Lieferant wahrgenommen wird, sowohl von Zuschauern als auch vom YouTube-Algorithmus, ist Regelmäßigkeit entscheidend. Wir bieten die Möglichkeit, Ihr Videomaterial professionell zu produzieren, sei es durch ein festes Produktionsteam oder einen flexiblen Video Content Creator, der Ihnen Rohmaterial zur eigenen Bearbeitung liefert.
LinkedIn ist die führende Social-Media-Plattform für Unternehmen und wächst durch die Digitalisierung und zielgerichtete B2B-Kommunikation rasant.
Videos sind besonders effektiv und fördern Kontakte, Leads und Markenbindung. Wir produzieren als Video Content Agentur für LinkedIn die passenden Inhalte und erstellen die passenden Konzepte.
Inhalte & Veröffentlichung
Neben Videos lassen sich Texte, Bilder, Präsentationen, Umfragen und Events posten sowohl auf persönlichen Profilen als auch Unternehmensseiten.
Erfolgreiche Video-Strategien
- Zielgerichtetes Infotainment: LinkedIn-Nutzer suchen wertvolle Inhalte statt reiner Unterhaltung. Videos sollten Probleme und Lösungen klar adressieren.
- Interesse wecken: Der Einstieg muss fesseln – z. B. mit Fragen, starken Bildern oder überraschenden Szenen. Abhängig von der Zielgruppe können das aber auch mal technische Spezialvideos aus der Industrieproduktion sein.
- Qualität anpassen: Nicht jedes Video braucht Premium-Optik – der Stil sollte zur Marke passen.
- Kurz & prägnant: LinkedIn-Nutzer haben eine kurze Aufmerksamkeitsspanne. Ziel ist die Lead-Generierung, nicht ausführliche Information.
- Authentische Beschreibung: Vermeiden Sie platte Werbung. Fragen und Verlinkungen erhöhen Reichweite und Interaktion.
Technische Hinweise
- Native Upload in 4:5-Bildformat: YouTube-Links werden vom Algorithmus benachteiligt – laden Sie Videos direkt hoch.
- Unveränderbarkeit: Hochgeladene Videos können nicht nachträglich bearbeitet oder ausgetauscht werden.
Werbeanzeigen & Targeting
Organische Reichweite reicht oft nicht aus – bezahlte Kampagnen helfen. LinkedIn bietet präzises Targeting nach Region, Sprache, Branche, Berufserfahrung oder Hierarchieebene. Der einzelne Klick kostet deutlich mehr als im klassischen SocialMedia-Umfeld, bringt aber meist natürlich auch mehr Umsatz durch die komplexeren Dienstleistungen und Produkte.
Unser Output
Unser Anspruch an Ihre Inhalte:
Wir holen das Maximum aus Ihrem Drehtag heraus, damit Sie langfristig konsistente Inhalte zur Verfügung haben und sich der finanzielle sowie organisatorische Aufwand für Sie auszahlt.
- Längere Formate (2–4 Minuten):
Diese Inhalte – etwa Imagefilme, Produktvideos, Arbeitgeberfilme oder Unternehmensvorstellungen – eignen sich ideal für die aktive Ansprache. - Snippet-Formate für den Feed:
Kurze Hochkant-Videos (9:16) oder quadratische Video-Statements (1:1) sind ideal für mobile Nutzer und dienen der kontinuierlichen Bespielung Ihrer Social-Media-Kanäle. - Ads-Videos mit starkem Hook und Call-to-Action:
Diese kurzen, pointierten Clips lenken – unterstützt durch gezieltes Werbebudget und Targeting – die Aufmerksamkeit in der Scrollbewegung gezielt auf Ihr Angebot. - Foto-Set für PR und Posts:
Wir erstellen begleitend ein Bildpaket (Abbildungen der Motive vor der Kamera, Behind-the-Scenes-Aufnahmen, Screenshot-Stills) zur vielseitigen Weiterverwendung in der Pressearbeit und in sozialen Medien für Posts. - Header-Bilder & Design-Assets:
Für die grafische Bespielung Ihres LinkedIn-Kanals liefern wir Bildmaterial im passenden Format und Stil. - Online-Editierung im Clean-Feed:
Auf Wunsch laden wir das komplette Filmmaterial oder Cleanfeeds der fertigen Videos in Ihre Cloud und/oder auf eine Video-Editierungsplattform, sodass Sie die Inhalte schnell selber anpassen und ergänzen können.
Datenschutz
Beim Schalten von Werbung auf LinkedIn und der Einbindung eines Trackingcodes (z. B. LinkedIn Insight Tag) auf der eigenen Webseite müssen Unternehmen die eigenen datenschutzrechtlichen Vorgaben der DSGVO beachten. Zunächst ist eine transparente Information der Nutzer über die Datenerhebung erforderlich, insbesondere durch eine entsprechende Datenschutzerklärung notwendig. Zudem darf das Tracking erst nach einer aktiven Einwilligung des Nutzers über ein Cookie-Consent-Tool erfolgen. Ein besonderes Risiko besteht in der möglichen Übermittlung personenbezogener Daten in Drittländer wie die USA, da dort kein mit der EU vergleichbares Datenschutzniveau gewährleistet ist. Unternehmen sollten daher prüfen, ob sie alternative Lösungen wie serverseitiges Tracking oder eine eingeschränkte Datenverarbeitung nutzen können, um rechtliche Risiken zu minimieren.
Instagram ist eine zentrale Plattform für Marken, die auf visuelle verkürzte emotionale Inhalte wie Reels, Stories und Feed-Posts setzen, um Reichweite und Markenbindung zu steigern. Erfolgreiche Videos sollten emotionale Geschichten erzählen, starke Hooks bieten und auf die richtigen Formate setzen. Der Algorithmus bevorzugt Reels, und gezielte Werbung sowie regelmäßige Interaktion mit der Community erhöhen die Sichtbarkeit. Besonders für Marken mit visuellen Produkten eignet sich Instagram, wenn kreative, authentische Inhalte regelmäßig veröffentlicht werden. Instagramm ist im Vergleich zu anderen Plattformen, wie "X" und Facebook" eine sehr positiv konotierte Plattform, sodass Marken hier einen "Brand-Save"-Umfeld finden.
Instagram als Marketingplattform: Strategien & Tipps für Videos
Instagram ist eine der wichtigsten Social-Media-Plattformen für Marken und Unternehmen. Besonders visuelle Inhalte – Bilder, Reels und Stories – sind entscheidend für Reichweite, Markenbildung und Community-Interaktion.
Inhalte & Veröffentlichung
Neben klassischen Feed-Posts können Reels, Stories, Karussell-Posts und IGTV genutzt werden. Unternehmen sollten regelmäßig hochwertigen Content veröffentlichen, um die Community zu aktivieren und die Sichtbarkeit zu erhöhen.
Erfolgreiche Video-Strategien
- Emotionen & Storytelling: Instagram lebt von authentischen und emotionalen Inhalten – Unterhaltung und Lifestyle stehen im Vordergrund.
- Starke Hooks: Die ersten Sekunden sind entscheidend – überraschende Szenen, schnelle Schnitte und eingängige Musik erhöhen die Verweildauer.
- Plattformgerechte Formate: Hochformat für Stories & Reels, quadratische oder Querformate für den Feed.
- Hashtags & Interaktion: Relevante Hashtags, Erwähnungen und Umfragen in Stories fördern Engagement und Sichtbarkeit.
Technische Hinweise
- Reels bevorzugt: Der Algorithmus pusht Reels stärker als andere Formate – kurze, unterhaltsame Videos haben besonders hohe Reichweite.
- Bio & Verlinkungen: Links können nur in der Bio oder Story-Highlights genutzt werden – für mehr Traffic Linktree oder andere Tools verwenden.
Werbeanzeigen & Targeting
Instagram Ads ermöglichen zielgenaue Werbung anhand von Interessen, Verhalten, Alter, Standort oder Engagement. Besonders Story-Ads und Reels-Anzeigen performen gut, da sie nativer wirken.
Wenn Werbevideokampagnen dazu genutzt werden, um Besucher zum eigenen Shop oder zu Bewerbungsformular zu ziehen, muss eine gute Verzahnung mit diesen (externen) Seiten über Trackingcodes stattfinden, damit die Videoanzeige gut performt:
Datenschutz:
Beim Schalten von Werbung auf Instagram und der Einbindung eines Trackingcodes auf der eigenen Webseite müssen Unternehmen insbesondere die datenschutzrechtlichen Vorgaben der DSGVO beachten. Zunächst ist sicherzustellen, dass Nutzer über die Datenerhebung und -verarbeitung klar und transparent informiert werden, beispielsweise durch eine ausführliche Datenschutzerklärung. Zudem muss eine rechtskonforme Einwilligung eingeholt werden, bevor Tracking-Technologien wie der Meta-Pixel aktiviert werden – dies geschieht in der Regel über ein Cookie-Consent-Tool. Besonders problematisch ist die mögliche Übermittlung personenbezogener Daten in Drittländer wie die USA, da dort kein gleichwertiges Datenschutzniveau wie in der EU besteht. Unternehmen sollten daher prüfen, ob sie Tracking-Daten anonymisieren oder alternative Lösungen wie serverseitiges Tracking nutzen können, um rechtliche Risiken zu minimieren.
TikTok ist die am schnellsten wachsende Social-Media-Plattform und ideal für virales Marketing. Kurzvideos mit kreativen, unterhaltsamen oder informativen Inhalten erzielen hier die höchste Reichweite.
Inhalte & Veröffentlichung
TikTok lebt von Trends, Challenges und schnellen, authentischen Clips. Unternehmen können über den „For You“-Feed organische Reichweite aufbauen oder durch Ads gezielt werben.
Erfolgreiche Video-Strategien
- Trends nutzen: Erfolgreiche Videos greifen aktuelle Sounds, Challenges oder Memes auf.
- Schnell auf den Punkt: Die ersten Sekunden sind entscheidend – schnelle Schnitte, Überraschungsmomente und eingängige Hooks erhöhen die Watchtime.
- Authentizität vor Perfektion: Hochglanz-Produktionen sind weniger gefragt als spontane, echte Inhalte.
- Community einbinden: Duette, Stitches und Kommentare fördern Interaktion und Reichweite.
Technische Hinweise
- Vertikale Videos (9:16): Hochformat-Videos performen am besten.
- Kurze, fesselnde Clips: Optimal sind 7–15 Sekunden, maximal 60 Sekunden für Storytelling.
- Hashtags & Beschreibungen: #FYP und themenrelevante Hashtags verbessern die Sichtbarkeit.
Werbeanzeigen & Targeting
TikTok Ads bieten präzises Targeting nach Interessen, Verhalten und Demografie. Besonders effektiv sind In-Feed-Ads, Branded Hashtag Challenges und Spark Ads, die organische Inhalte pushen.
Datenschutz & Sicherheit auf TikTok
Bei der Nutzung von TikTok ist der Datenschutz ein wichtiger Aspekt, den Unternehmen und Content-Ersteller beachten sollten. Die Plattform sammelt zahlreiche Daten, darunter Nutzungsverhalten, Standort und Geräteinformationen. Daher ist es wichtig, folgende Punkte zu berücksichtigen:
- Datenverarbeitung & Richtlinien: Unternehmen sollten sich mit den Datenschutzrichtlinien von TikTok vertraut machen und sicherstellen, dass die Verarbeitung personenbezogener Daten im Einklang mit der DSGVO steht.
- Werbedaten & Tracking: TikTok nutzt umfangreiche Tracking-Technologien zur Optimierung von Werbung. Transparente Einwilligungen und Datenschutzhinweise sind für Werbetreibende essenziell.
- Sensible Inhalte & Jugendschutz: Inhalte sollten verantwortungsbewusst erstellt werden, um Datenschutzrichtlinien und den Schutz minderjähriger Nutzer zu gewährleisten.
- Sichere Nutzung für Unternehmen: Es empfiehlt sich, Unternehmens- und persönliche Konten strikt zu trennen sowie Sicherheitseinstellungen regelmäßig zu überprüfen.
Durch einen bewussten Umgang mit Datenschutzvorgaben lässt sich TikTok effektiv und rechtskonform für Marketingzwecke nutzen.
Verarbeitung von Website-Inhalten durch TikTok
Beim Einsatz von TikTok Ads und der Weiterleitung von Besuchern auf eine externe (eigene) Website können verschiedene Tracking-Methoden zum Einsatz kommen, um das Nutzerverhalten zu analysieren:
- TikTok Pixel:
Ein Tracking-Skript, das auf der Website eingebunden wird, um Nutzeraktivitäten wie Seitenaufrufe, Käufe oder Anmeldungen zu erfassen. Diese Daten können mit den Nutzerdaten aus der TikTok-App verknüpft werden, um Werbekampagnen zu optimieren. - Event-Tracking & Conversion API:
Über das Pixel oder serverseitige APIs können Daten zu Interaktionen auf der Website gesammelt werden, auch wenn kein direkter TikTok-Cookie gesetzt wird. - Automatische Inhaltsanalyse:
TikTok analysiert in der Regel nicht direkt die inhaltlichen Texte oder Bilder auf der Website. Allerdings werden Metadaten wie Seitentitel, URL-Struktur und Nutzerverhalten erfasst, um Relevanz und Zielgruppen zu bestimmen.
Das ist hier besonders zu beachten:
- Die Nutzung von TikTok-Pixel oder vergleichbaren Tracking-Methoden erfordert eine transparente Information der Nutzer in der Datenschutzerklärung.
- Eine Einwilligung über ein Cookie-Banner ist notwendig, wenn Daten für Werbezwecke erfasst und verarbeitet werden.
- Besonders bei der Verarbeitung personenbezogener Daten, etwa für Retargeting-Maßnahmen, sind DSGVO-konforme Maßnahmen erforderlich.
Vor dem Einsatz von TikTok-Tracking-Technologien auf der eigenen Website ist also die Prüfung der eigenen Datenschutzmaßstäbe erforderlich.
Kino-Werbung eignet sich besonders für Marken mit starken Geschichten und hochwertigen Produktionen. Die emotionale Wirkung und ungeteilte Aufmerksamkeit machen sie zu einer der wirkungsvollsten Werbeformen.
Kino als Marketingplattform: Strategien & Tipps für Werbefilme
Das Kino bietet eine einzigartige Werbeplattform mit hoher Aufmerksamkeit und emotionaler Wirkung. Spots profitieren hier von einer ungestörten Umgebung, großer Leinwand und hochwertigem Sound.
Inhalte & Veröffentlichung
Kino-Werbung wird vor dem Hauptfilm ausgespielt und kann gezielt nach Standort, Filmgenre oder Zielgruppe ausgesteuert werden. Besonders große Marken oder regionale Unternehmen nutzen Kino-Spots zur Imagepflege und Kundenansprache.
Erfolgreiche Werbestrategien
- Emotionen & Storytelling: Kino-Zuschauer sind offen für cineastische Erzählweisen – starke Geschichten bleiben im Gedächtnis.
- Visuelle Qualität: Hochwertige Produktion mit packenden Bildern und erstklassigem Sound macht den Spot wirkungsvoller.
- Spannung & Überraschung: Dramaturgisch starke Wendepunkte oder humorvolle Elemente fesseln das Publikum.
- Call-to-Action: Obwohl keine direkten Klicks möglich sind, kann der Spot gezielt auf Webseiten, Social Media oder Events hinweisen.
Technische Hinweise
- Filmformat & Länge: Standard sind 30–60 Sekunden, aber auch kürzere oder längere Spots sind möglich.
- Sound & Musik: Kinowerbung lebt von starker Tonqualität – Musik, Soundeffekte und Voice-over sollten optimal abgestimmt sein.
- Platzierung & Timing: Die Auswahl des passenden Films und Vorführzeitpunktes kann die Werbewirkung erheblich steigern.
Werbekosten & Targeting
Kino-Werbung kann lokal oder national geschaltet werden. Targeting ist über Filmgenres, Standorte oder bestimmte Kinos möglich. Die Kosten hängen von Reichweite, Filmbeliebtheit und Spotlänge ab.
Eingebettete Videos machen Websites ansprechender und steigern die Interaktion. Eine kluge Platzierung, technische Optimierung und relevanter Content sind der Schlüssel für mehr Engagement und bessere Conversion-Raten.
Einsatzmöglichkeiten & Veröffentlichung
Videos können auf Startseiten, Landingpages, Blogs oder Produktseiten eingebettet werden. Dabei gibt es zwei Hauptoptionen:
- Direkter Upload – Höhere Qualität, aber größerer Speicherbedarf und Ladezeit.
- Einbettung über Plattformen (YouTube, Vimeo, eigene Server) – Entlastet den Server und verbessert die Performance.
Erfolgreiche Video-Strategien
- Storytelling & Mehrwert: Videos sollten informieren, begeistern oder eine Geschichte erzählen – nicht nur werben.
- Kurze & prägnante Clips: Je kürzer und relevanter, desto besser – ideal sind 30 bis 90 Sekunden.
- Platzierung optimieren: Das Video sollte sichtbar und leicht zugänglich sein, z. B. im Header oder neben wichtigen CTAs.
- Autoplay & Stummschaltung: Autoplay kann die Aufmerksamkeit erhöhen, sollte aber nicht aufdringlich wirken.
Technische Hinweise
- Responsives Design: Videos müssen sich automatisch an verschiedene Bildschirmgrößen anpassen.
- Ladezeiten minimieren: Komprimierte Formate und ein effizienter Video-Hoster verhindern lange Ladezeiten.
- SEO-Optimierung: Ein passender Titel, eine gute Beschreibung und Transkripte helfen Suchmaschinen, das Video zu indexieren.
Traffic & Werbemöglichkeiten
- Social-Media-Einbindung: Videos können über Social Media geteilt werden, um zusätzlichen Traffic auf die Website zu lenken.
- Bezahlte Werbung: Google Ads oder Social Ads mit eingebundenen Videos steigern die Sichtbarkeit.
Videos sind auf Messen absolut etabliert um Aufmerksamkeit zu erzeugen, Produkte zu präsentieren und Besucher emotional zu begeistern. Sie helfen dabei, komplexe Inhalte schnell und ansprechend zu vermitteln. Sie sind Anker für Gespräche.
Einsatzmöglichkeiten & Präsentation
Videos können an verschiedenen Stellen eingesetzt werden:
- Großbildschirme & LED-Wände:
- Touchscreens & interaktive Displays: Ermöglichen eine gezielte Steuerung durch Produktvideos oder Präsentationen. Mit Hilfe von NFC-Sensoren bieten wir die Möglichkeit Video-Inhalte interaktiv am Messestand abpielen zu können. Mehr
- Tablets & VR-Brillen
- Erfolgreiche Video-Strategien
- Kurze & prägnante Inhalte: Messebesucher haben wenig Zeit – Videos sollten in wenigen Sekunden die wichtigsten Botschaften vermitteln.
- Starke visuelle Reize: Klare Botschaften, auffällige Farben und schnelle Schnitte sorgen für mehr Aufmerksamkeit.
- Leise & untertitelte Videos: Messen sind laut – ohne Ton und mit Untertiteln bleibt die Botschaft trotzdem verständlich.
- Call-to-Action (CTA): QR-Codes oder Weblinks können Besucher zu weiteren Informationen oder Kontaktmöglichkeiten führen.
Technische Hinweise
- Hochwertige Auflösung: Mindestens Full-HD, besser 4K oder 8K, für gestochen scharfe Darstellung auf großen Bildschirmen.
- Loop-Funktion & Autoplay: Videos sollten automatisch starten und sich nahtlos wiederholen.
- Offline-Fähigkeit: Videos müssen auch ohne Internetverbindung reibungslos abspielbar sein.
Interaktion & Lead-Generierung
- Gamification & Quiz-Videos: Interaktive Elemente machen den Stand attraktiver und fördern die Besucherbindung.
- Social-Media-Anbindung: Besucher können animiert werden, Messeinhalte online zu teilen.
Perfekt für Sales-Teams, Keynotes und Vor-Ort-Präsentationen
Viele unserer Filme werden gar nicht online eingesetzt, sondern im direkten Kontakt: bei persönlichen Gesprächen, Keynotes oder Präsentationen.
Entscheidend ist dann, dass sich die Person, die den Film vorführt, im Film wiederfindet und die Botschaften glaubwürdig vertreten kann. Schon in der Vorbesprechung sollte daher überlegt werden, wer den Film später nutzen wird.
Gerade weil wichtige Entscheidungen häufig im persönlichen Gespräch fallen, ist es ein enormer Vorteil, in dieser Situation den passenden Film zeigen zu können. Er bietet eine starke Unterstützung – sowohl für die Vortragenden als auch für das Zielpublikum vor Ort.
Für die Gestaltung des Films bedeutet das: Er muss nicht zwingend in den ersten Sekunden überzeugen, sondern darf seine Wirkung über eine emotionale Story entfalten und mit einem fulminanten Ende einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Unser Anspruch an Ihre Inhalte: Wenn Sie mehr als einen Hauptfilm benötigen, muss ein maximaler Output für Sie möglich sein.
So holen das Maximum aus Ihrem Drehtag heraus, damit Sie langfristig konsistente Inhalte zur Verfügung haben und sich der finanzielle und organisatorische Aufwand für Sie auszahlt.
- Längere Formate (Herofilm, 2–4 Minuten):
- Diese Inhalte – etwa Imagefilme, Arbeitgeber-/Recruitingfilme oder Unternehmensvorstellungen – eignen sich ideal für die aktive Ansprache, z. B. auf Ihrer Website, in Präsentationen, E-Mails oder 1:1-Gesprächen. Sie transportieren Ihre Botschaft differenziert und hochwertig – im besten Fall über viele Jahre hinweg, passend zu Ihrer Market und intern anschlussfähig.
- Snippet-Formate für Ihren Feed:
- Kurze Hochkant-Videos (9:16) oder quadratische Video-Statements (1:1) sind ideal für mobile Nutzer und dienen der kontinuierlichen Bespielung Ihrer Social-Media-Kanäle.
- Ads-Videos:
- Mit einer starkem Hook und Call-to-Action:Diese kurzen, pointierten Clips lenken – unterstützt durch gezieltes Werbebudget und Targeting – die Aufmerksamkeit in der Scrollbewegung gezielt auf Ihr Angebot.
- Foto-Set für PR und Posts:
- Wir erstellen begleitend ein Bildpaket (Abbildungen der Motive vor der Kamera, Behind-the-Scenes-Aufnahmen, Screenshot-Stills) zur vielseitigen Weiterverwendung in Ihrer Pressearbeit und den sozialen Medien.
- Header-Bilder & Design-Assets:
- Für die grafische Bespielung Ihres LinkedIn-Kanals liefern wir Bildmaterial im passenden Format und Stil.
- Online-Editierung im Clean-Feed:
- Auf Wunsch laden wir das das komplette Filmmaterial oder Cleanfeeds der fertigen Videos in Ihre Cloud und/oder auf eine Video-Editierungsplattform, sodass Sie die Inhalte schnell selber anpassen und ergänzen können.
Das erwartet Sie am Filmset
Spannung am Filmset
Ein Filmdreh ist oft eine schöne Abwechslung im Arbeitsalltag und kann einen Anschub für das Team bedeuten: professionelle Filmkameras, Technik-Transportwagen, große Lampenschirme für weiches Licht und natürlich unser empathisches Filmteam. Der gewohnte Arbeitsplatz verwandelt sich in kurzer Zeit in ein professionelles Filmset.
Professionelle Filmkameras
Bei der Auswahl der richtigen Filmkamera steht uns eine breite Palette zur Verfügung: Sony, Blackmagic, Canon, Panasonic und mehr. Die Entscheidung für das jeweilige Modell hängt jedoch stark davon ab, welche Bedingungen am Set vorherrschen und welcher Filmstil kreiert werden soll.
Bei jedem Wetter: gut vorbereitet
Oft entstehen einprägsame Filmaufnahmen in Außenbereichen und sind daher abhängig von Witterung, Wind, Sonnenstand, Bewölkung und ähnlichen Faktoren. Wir planen diese Situationen proaktiv mit Ihnen, um das Maximum aus einem Drehtag herauszuholen.
Gemeinsam durch den Filmdrehtag
Wir gehen mit einer klaren inhaltlichen und künstlerischen Vision in einen Drehtag. Zu dieser Vision gehört stets, dass wir Sie durch den Tag begleiten und in Ihrem Sinne arbeiten. Wir sind am Set immer offen für Anregungen und Feedback.
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Recruitingfilme für die AXA XL auf LinkedInIn diesem Jahr konnten wir für die AXA XL, den Unternehmensversicherer der AXA, drei Recruitingfilme in Köln und München realisieren. Zielstellung war es, drei verschiedene Arbeitsbereiche durch jeweils einen Mitarbeiter sympathisch vorzustellen.
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Weniger ist mehr4 Stunden Dreh und herausgekommen ist einer meiner Lieblingsfilme in diesem Jahr.
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Branded Entertainment: Unser aktuelles BeispielIn einer Zeit, in der klassische Werbung immer häufiger übersehen oder weggeklickt wird, suchen wir nach Wegen, um Menschen wirklich zu erreichen. Eine der wirkungsvollsten Antworten darauf lautet: Branded Entertainment .
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Was macht die Produktion eines Kinowerbespots so besonders?…und was hat HIGHVOLT mit den Filmnächten am Elbufer zu tun?
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Aus Hamburg & München: Imagefilm fürs ConsultingIn kaum einer Branche spielt Vertrauen eine so zentrale Rolle wie in der Versicherungswirtschaft. Versicherungen handeln nicht mit greifbaren Produkten, sondern mit Sicherheit, Verlässlichkeit und der Zusage, im Ernstfall an der Seite ihrer Kunden zu stehen. Umso wichtiger ist es, diese Werte nach außen sichtbar zu machen – und genau hier setzt der Imagefilm an.
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Recruitingspotproduktion von Kino bis TikTokDie Worte „fiktionale Werbespots“ lassen die Augen in der Filmagentur leuchten, ist dieses Genre doch eine interessante Abwechslung zu den sonst typsichen Image- und Recruitingfilmen unserer Agentur. Denn sie bedeuten: ein richtiges, szenisches Drehbuch, die Arbeit mit Schauspielern und insgesamt einen viel größeren kreativen Prozess.
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Filmproduktion für BWT Bietigheim-BissingenFür die BWT Pharma & Biotech GmbH aus Bietigheim-Bissingen haben wir in diesen Tagen eine aktuelle Filmproduktion umgesetzt. Wir produzieren hier Content für Recruiting, Image und Vertrieb.
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Imagefilm und Recruitingfilm in einem Filmdreh: PMG BerlinBei unserem Videoprojekt für die PMG Presse-Monitor aus Berlin hatten wir die Aufgabe, in einem einzigen Filmdrehprojekt möglichst vielfältiges Bewegtbildmaterial für unterschiedliche Anwendungsgebiete zu erzeugen.
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Imagefilm für große UnternehmensgruppeDieses Jahr erhielten wir den Auftrag, einen Imagefilm für die Klaus Kroschke Unternehmensgruppe zu produzieren, ein Unternehmen mit zahlreichen Schwesterunternehmen im DACH-Raum. Die Herausforderung bestand darin, dass die verschiedenen Unternehmen innerhalb der Gruppe sehr unterschiedliche Geschäftsfelder besetzten. Um dennoch einen umfassenden Einblick in die Gruppe zu gewähren, entschieden wir uns für einen journalistischen Ansatz: Interviews mit fast 30 Personen aus den einzelnen...
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Filmproduktion aus AlbstadtEin sehr interessantes Projekt des letzten Jahres war ein Recruitingfilm für Mettler Toledo, einem der weltgrößten Hersteller für Präzisionswaagen. Für seinen Standort im baden-württembergischen Albstadt suchte das börsennotierte Unternehmen dringend neue Mitarbeiter in allen Bereichen und wollte dabei natürlich auch auf die Hilfe von Recruitingfilmen zurückgreifen.
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Kinospotproduktion: Recruiting für IntersportDiese Recruitingfilmproduktion in Heilbronn haben wir für INTERSPORT produziert. Er wird nun im Kino als Spot geschaltet, um Mitarbeiter dafür zu begeistern ich nach Jobs in der Zentrale in Heilbronn umzuschauen. Ausgangspunkt für die Produktion ist die Suche nach neuen Mitarbeitern. In möglichst kurzer Zeit sollten so viele Informationen wie möglich und dazu eine frische moderne und dynamische Arbeitgebermarke geformt werden. Wir finden das ist ordentlich gelungen: der Film bietet Tempo und...
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Mitarbeiterfilm für IT: OSP/OTTOIn der IT werden natürlich viele Mitarbeiter gesucht. So auch bei OSP, das IT-Unternehmen der OTTO-Group hat so ein Mitarbeitervideo durch uns erstellen lassen. Es gibt viele Möglichkeiten und Wege Mitarbeitervideos zu drehen. Wir finden: gute Recruitingfilme sollten die Individualität der Unternehmenskultur herausarbeiten und den Arbeitgeber authentisch vorstellen. So ist zumindest unsere Auffassung. Braucht es dafür immer abgedrehte Filmkonzepte? Wir glauben nicht: Wenn die Stimmung am Set...
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Recruitingfilm-Pharma aus Leipzig: c-LEctaGute Recruitingfilme sollten die Individualität der Unternehmenskultur herausarbeiten und den Arbeitgeber authentisch vorstellen. So ist unsere Auffassung. Braucht es dafür immer abgedrehte Filmkonzepte? Wir glauben nicht: Wenn die Stimmung am Set passt, eine offene Kultur generell herrscht und der Arbeitgeber bereit ist seine Türen für ein Filmteam zu öffnen, dass in der Lage ist die Stimmung aufzunehmen und in einen Film zu übersetzen, entsteht Authentizität von ganz Allein. Vielen Dank...
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Recruitmentfilm-Beispiel für Ingenieure: Die Griesemanngruppe„Authentisch und modern soll unser Recruitmentfilm sein“. Das hören wir oft. Was so einfach klingt, ist oft das Schwerste. In diesem Film für einen großen Chemieanlagenbauer aus Köln haben wir Ingenieure befragt, was sie über ihre Arbeit und den Arbeitgeber denken. Ohne große Agenda, geradeaus fragen und sagen, was ist, das führt meist zum authentischsten Ergebnis. Damit das gelingt müssen die Rahmenbedingungen aber sehr genau stimmen, alle gebrieft sein und es müssen sich alle am Set wohl...
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Recruitingfilmbeispiel aus Tübingen: CureVac„… es macht mich stolz. Aber es ist schon viel Druck. Es ist herausfordernd und es ist kein Zucker schlecken.“ Diese überraschend ehrliche Antwort auf meine Frage zur Arbeit bei CureVac ist im neuen Recruitingfilm vom mRNA-Impfstoff-Produzenten aus Tübingen gelandet. Das freut uns sehr. Warum? 1. Weil es ehrlich ist zu sagen, dass Arbeit manchmal eben auch wirklich schwer ist. 2. Weil es Personen rechtzeitig von einer Bewerbung abhält, für die so ein Job nichts ist. 3. Weil es zeigt, dass das...
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Recrtuingfilmbeispiel Automotive: Programmierer & ProjektleiterSie suchen Mitarbeiter als Zuliefer und Dienstleister für die Automobilbranche Mitarbeiter im Bereich Programmierung und Projektleitung? Dann haben wir hier ein passendes Filmbeispiel für Sie. Unser Recruitngfilm ist ein klassischer Gesamtimagefilm bei dem viele verschiedene Mitarbeiter den Arbeitgeber auf einer soften oberflächigen Art und Weise vorstellen. Dafür werden verschiedene Mitarbeiter befragt und mit zusätzlich gedrehten Schnittbildern wird der Gesagte bewiesen.
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Beispiel für einen Recruitingfilm: HEBAMMENVERBANDSie wollen einen emotionalen Werbefilm für Ihr Recruiting erstellen? Wir haben hier ein paar Punkte kurz für Sie zusammen gefasst: Authentisch sein: verzichten Sie auf unnötige Werbebotschaften im Sprechertext. Im Beispielfilm werden z.B. auch die Schattenseiten gleich zu Beginn angesprochen. Das macht den Film glaubwürdig. Kill the Interview: wir versuchen so oft wie möglich auf Interviews zu verzichten, da die einen Film langsam und schwerfällig machen. Das führt zu komplett angeschauten...
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Beispiel für einen Recruitinfilm aus Berlin: Beuth-HochschuleEin Film-Typ, der seit einigen Jahren zu unseren Hauptdisziplinen gehört und in der Arbeit von Unternehmen inzwischen einen nicht mehr wegzudenkenden Platz einnimmt, ist der Recruitingfilm. In Zeiten des Fachkräftemangels muss das Unternehmen nicht mehr nur um Kunden, sondern auch um gute Mitarbeiter werben. Der Softwaredienstleister QUENTIC wandte sich mit dieser Aufgabe nun schon das zweite Mal an uns. Der vor mehreren Jahren erstellte Recruitingfilm musste erneuert werden, da sich sowohl...
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Imagefilm-Beispiel mit Humor: IGCGebaut wird viel und dadurch sind auch Ingenieurbüros sehr gefragt. Davon profitiert auch die IGC, die Full-Service Dienstleistungen rund ums Bauen bietet, von der ersten Planung über die Bauarbeiten bis hin zur Gebäudeabnahme. Dabei legte das Unternehmen in den letzten Jahren ein steiles Wachstum hin und zählt inzwischen fast einhundert Mitarbeiter. Zeit für einen Imagefilm dachte sich die Geschäftsführung und beauftragte uns, in drei Drehtagen die Essenz des Unternehmens einzufangen. Die...
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Beispiel für einen emotionalen Trailer: Beuth HochschuleDie Beuth Hochschule für Technik in Berlin fragte uns dieses Frühjahr an, ob wir einen emotionalen Trailer für ihren Studiengang „Humanoide Robotik“ drehen könnten. Der von Professor Manfred Hild geleitete Studiengang ist brandneu und in dieser Form weltweit einzigartig: in den letzten Jahren entwickelte Professor Hild zusammen mit Studenten mehrere Modelle des Roboters MYON, der mit seinen einzigartigen Fähigkeiten schon durch die ganze Welt getourt ist und nicht nur das Kernelement des neuen...
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Recruitingfilm-Beispiel: OTTO/OSPDer Artikel wird gerade überarbeitet. Sie wollen ein Mitarbeitervideo erstellen lassen? Dann liegen Sie voll im Trend des aktuellen Employer Branding Contend-Strategie. OSP, das IT-Unternehmen der OTTO-Group hat so ein Video durch uns erstellen lassen. Es gibt viele Möglichkeiten und Wege Mitarbeitervideos zu drehen. Um neue Mitarbeiter zu werben, kann es sehr sinnvoll sein Identität und Arbeitsatmosphäre in einem Video zu vermitteln. Und wer könnte das besser als die eigenen Mitarbeiter?...
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Recruitingfilm-Beispiel aus Magdeburg: SchubertEs besteht in sehr vielen Branchen in Deutschland ein erheblicher Fachkräftemangel. So auch in der Baubranche und bei der Schubert GmbH. Für den sehr erfolgreichen Mittelständler aus der Nähe von Magdeburg haben wir deshalb einen rasanten Mitarbeiterfilm für Recruiting-Messen gedreht. Mit dem sollen neue Mitarbeiter für alle Unternehmensbereiche und Qualifizierung-stufen angesprochen werden. Keine leichte Aufgabe, die so auch viele andere Unternehmen haben, denn: ein Berufseinsteiger in einem...
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Filmproduktion mit Tieren: Unser BeispielDie tägliche Arbeit bringt uns mit enorm unterschiedlichen Themen und damit auch sehr vielfältigen Herausforderungen in Kontakt. So drehen wir immer wieder auch mit Tieren. Die Planung von Filmaufnahmen mit Tieren bedarf dabei einer guten Vorbereitung:Wann und warum sind die Tiere aktiv und können gefilmt werden? Wie interagieren die Tiere mit dem Protagonisten und wie findet man die Tiere, wenn in freier Wildbahn gedreht wird? Neben den Filmaufnahmen darf natürlich auch das Konzept für den...
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Imagefilmbeispiel im Handwerk: Porzellan-ManufakturWenn so viel ganz ohne unser Zutun vor der Kamera entsteht, wie beim Film über den Ausbildungsberuf zurr Porzellanmalerin, können wir uns als Filmproduktionsfirma entspannt zurück lehnen. Naja vielleicht nicht ganz. Aber bei so vielen interessanten Motiven ist es ein Leichtes, einen enorm vielfältigen Film entstehen zu lassen. Bei vielen Imagefilmen, die zum Beispiel vornehmlich in Büros spielen, ist das nicht so einfach und daher freuen wir uns über Projektes wie dieses für das Sächsisches...
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Beispiel-Videoproduktion aus Sachsen: FH ZwickauSachsens Hochschulen haben viel zu bieten: gute Ausstattung, exzellentes Personal, aber leider auch viele freie Plätze. Der Hochschule Zwickau geht es nicht anders, und das obwohl sich die Studenten in vielen westdeutschen Hochschulen förmlich erdrücken. Doch leider gibt es in der Zielgruppe der Schulabsolventen erhebliche Vorbehalte...
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Recruitingfilm-Beispiel für neue Mitarbeiter: AMAZONFür einen IT-Standort von AMAZON haben wir einen klassischen Recruitingfilm produziert. Um neue Mitarbeiter aus der ganzen Welt dazu zu begeistern, um nach Dresden zu kommen, haben wir ein filmisches Konzept erarbeitet, den Filmdreh umgesetzt und den Film zu einem schönen Arbeitsplatz-Porträt geformt. Recrutingfilme sollten unserer Meinung nach ein möglichst breites Bild der Arbeit vor Ort abbilden. Wie sehen die Räumlichkeiten aus? Wer sind die Kollegen? Welche Lebensqualität bietet die...
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Beispiel für Bewegtbild für private Hochschulen: HHLWir betreuen seit Jahren Hochschulen, Universitäten und Ausbildungsträger auf dem dritten Bildungsweg mit der Produktion von hochwertigen Imagefilmen und der Konzeption umfassender Bewegtbild-PR. Für die private HHL (Leipzig Graduate School of Management Leipzig) haben wir nun eine Serie von Imagefilmen über erfolgreiche Absolventen gedreht. Dafür waren wir bei Siemens und Mister Spex in Berlin, dem Lebensmittelverpackungshersteller Cenadruck bei Hannover und bei Tom Taylor in Hamburg. Wir...