4 Stunden Dreh und herausgekommen ist einer meiner Lieblingsfilme in diesem Jahr.
Für die Gemeinde Mühlenbecker Land im Norden von Berlin haben wir im Sommer eine Serie von Recruitingfilmen sowie einen Imagefilm produziert.
Einer davon zeigt die Tätigkeit als Erzieher. Was mir an diesem Film besonders gefällt: Er kommt ohne viel Zuckerguss und Effekthascherei aus. Eine moderne Umgebung, Kinder, die sich wohlfühlen, und Mitarbeitende, die gut vorbereitet vor die Kamera treten, mehr braucht es nicht, um Wirkung zu erzielen. Viele Industrieumgebungen können naturgemäß nicht mit dem Flair einer Kita mithalten. Das ist klar. Dort braucht es oft mehr Aufwand, um eine Atmosphäre aufzubauen.
Unsere Prämisse ist hier wie dort immer dieselbe: Wer sich unsere Filme anschaut, erkennt schnell, dass sie sehr geradlinig und „straight-forward“ sind. Inszenatorische Spielereien, Dauer-Gags oder überbordende Emotionen setzen wir nur dann ein, wenn sie wirklich Teil der Identität eines Unternehmens sind.
Gerade im B2B-Marketing gilt für uns: Klarheit ist Trumpf. Das beste Marketing sind meist die Produkte, die Dienstleistungen, die Arbeitsplätze und die Mehrwerte selbst. Sie müssen der Zielgruppe klar, knapp, authentisch, langfristig und überzeugend vermittelt werden. Zu viel filmischer „Schmuck“ birgt im Unternehmensfilm die Gefahr, ungewollt werblich oder sogar unglaubwürdig zu wirken.
Unser Ziel ist daher nicht, Filmpreis-Juries zu beeindrucken sondern die Zielgruppe.